دانلود گزارش کارآموزی تعیین موقعیت در نقشه برداری.

دانلود گزارش کارآموزی تعیین موقعیت در نقشه برداری 

رشته: نقشه برداری

محل کارآموزی: شهرداری قرچک

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 52

فهرست مطالب:

پیشگفتار..1

بخش اول:

 GPSسیستم مکان یابی جهانی

تاریخچهGPS.1

GPSچیست؟..2

ماهوارههایGPS...3

سیستمGPSچگونهکارمیکند؟......4

ایستگاههای زمینی سیستم GPS  .9

کاربردهای GPS  .10

چندنمونه از تصاویر حاصل از سیستم GPS  .....13

گزارش تکثیر نقاط  GPS  14

بخش دوم

کاداستر.15

فصل اول

تعریف.کاداستر.15

تعاریف اصطلاحات در کاداستر....16

انواع.کاداستر....18

اجزای.کاداستر..20

سیرتحول تعیین وضعیت و  موقعیت.قطعه.زمین....21

سیستم تحریری همراه باکروکی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه ...21

سیستم تحریری بدون کروکی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه....21

سیستم خطی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه..21

سیستم رقومی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه......21

مراحل پیاده سازی کاداستر.....22

مشخصات یک سیستم کاداستر و بسترسازی برای ایجاد کاداستر...22

ثبت واصلاحات زمین......24

مزایای ثبت قطعات زمین...25

انواع سیستم های ثبتی26

کاداسترملکی یا حقوقی......27

پایگاه اطلاعات28

پایگاه اطلاعات کاداستررقومی......29

مراحل اصلی در طراحی پایگاه داده ها....29

نقشه ..30

نقشه برداری کاداستر....30

فصل دوم

انواع خطاهای تعیین کننده دقت در نقشه ...35

   عملیات کنترل  و تکمیل  زمینی ...41

فصل سوم

قلمرو فعالیت نقشه های کاداستر....44

چند سایت معتبر درموردسیستم GPS......62

منابع ومآخذ..46

تحقیق در مورد مراحل توسعه ئ موقعیت حسابداری منابع انسانی (word)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 43

مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.

دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است. این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.

مطالعات اخیر درباره حسابداری منابع انسانی در مرحله دوم توسط راجر هرمانسون که در آن زمان دانشجوی رشته دکتری دانشگاه میشیگان بوده انجام گردید. هرمانسون به حل مشکل تعیین ارزش دارایی های انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی پرداخت البته به شرطی که برای خرید آن پولی پرداخت نمی شد. مطالعات وی در فصل هفتم آورده می شود. قسمت بیشتر تحقیقات انجام شده در مرحله دوم تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی، در دانشگاه میشیگان انجام شده است. بعلاوه، از ابتدای سال 1967 یک گروه تحقیقاتی متشکل از رنسیس لیکرت آرلی برومت ویلیام سی پایلو نویسنده پروژه هایی را برای تشریح و تکمیل مفاهیم روش های حسابداری منابع انسانی شروع و به انجام رسانیده اند. تحقیق در شرکت آر. جی. بری بمنظور تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی صورت گرفت سیستم تکمیل شده در شرکت مزبور در فصل چهارم توضیح داده می شود.

سومین مرحله گسترش حسابداری منابع انسانی که از سال 1971 تا 1976 ادامه داشت دوره توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی بود. در این سالها پژوهش های دانشگاهی بسیاری در دنیای غرب، استرالیا وژاپن بعمل آمد. این سالها، زمان کوشش های پیگیری برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی در سازمانهای تجاری بود و چندین شرکت وصورت های مالی را که در برگیرنده دارایی انسان بر مبنای سیستم حسابداری منابع انسانی بوده انتشار دادند.

تحقیقات انجام شده طی دومین مرحله توسعه و تکمیل حسابداری منابع انسنانی در شرکت آر.جی.بری،ا ولین کوشش به منظور تکمیل و توسعه سیستم حسابداری برای تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی بوده است. تجربه شرکت آر.جی. بری در مرحله سوم پیشرفت مورد توجه بسیار قرار گرفت.زیرا، شرکت حداقل برا ی چندین سال صورت های مالی مفروض که در برگیرنده دارایی های انسانی بود، را تهیه و منتشر کرد این اقدام شرکت موجب ازدیاد علاقه به حسابداری منابع انسانی گردید. متأسفانه انتشار این گونه صورت های مالی اثر جانبی منفی نیز در بر داشت. زیرا بسیار به اشتباه پنداشتند که هدف حسابداری منابع انسانی فقط نشان دادن افراد به صورت اقلام مالی است. اگر چه، تهیه صورت های مالی که در برگیرنده منابع انسانی باشد بخش جدانشدنی حسابداری منابع انسانی است است اما تنها بخش مهم آن بشمار نمی رود.

تحقیقات مرحله سوم همچنین شامل ارزیابی اثر بالقوه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر تصمیم گیریهای منابع انسانی حرفه ای، مدیران صف و سرمایه گذاراان است. این تحقیقات همچنین دربرگیرنده توسعه و تکمیل مداوم مفاهیم و الگوهای سنجش حسابداری بهای تمام شده و ارزش منابع انسانی می باشد. مرحله سوم از طریق مقدار قابل ملاحظه ای تحقیقات انتشار یافته و سمینارهای برگزار شده درباره حسابداری منابع انسانی مشخص شده است.

طی مرحله سوم انجمن حسابداری آمریکا در سالهای 1973-1971 کمیته ای را برای انجام بررسی هایی در مورد حسابداری منابع انسانی تعیین کرد. کمیته های مزبور گزارش هایی را در مورد تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی منتشر نمود.

مرحله چهارم تکامل تدریجی حسابداری منابع انسانی که از سال 1976 تا 1980 ادامه داشت دوره کاهش توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی ودنیای تجارت به شمار می رود یکی از دلایل کاهش توجه این بود که بیشتر تحقیقات مقدماتی آسان صورت گرفته بود اما دنباله آن که در ارتباط با تکمیل حسابداری منابع انسانی بود بسیار پیچیده می نمود و تنها تعداد کمی از خبرگان قادر به انجام آن بودند. همچنین تحقیق به مرحله ای رسیده بود که همکاری شرکت ها و سازمان های علاقه مند را نیاز داشت تا روش های ابداع شده در آنها به آزمایش گذاشته شود. چون در خلال این مدت افراد انگشت شماری شرایط و مهارت های لازم برای انجام دادن تحقیق یا به دست آوردن همکاری شرکت ها را داشتند، مطالعات اصلی اندکی صورت گرفت در طی این دوره توجه شرکت ها به مسایل عاجلدیگری معطوف شد افزون براین موضوع مهم تحقیق کاربرد حسابداری منابع انسانی در سازمانا و هزینه های انجام تحقیق بود حال آنکه، منافع یا نامشخص بود یا به تمامی زمینه های مورد بررسی مربوط می شد. و به شرکت مورد بررسی محدود نمی گردید. به همین سبب بود که پیشرفت حسابداری منابع انسانی کند شد و در حد یک انگاره باقی ماند و توسعه بیشتری پیدا نکرد. مرحله پنجم، مرحله جاری بسط و توسعه حسابداری منافع انسانی از سال 1980 آغاز شد و تا امروز ادامه دارد. این مرحله، شامل ظهور مجددتوجه و علاقمندی به نظریه و کاربرد حسابداری منابع انسانی است گرچه علاقه به حسابداری منابع انسانی در دوره مرحله چهارم نیز وجود داشت، اما نشان داده نمی شد. اولین جرقه طرح مجدد حسابداری منابع انسانی در سال 1980 پدید آمد و در آن زمان بگونه ای روزافزون به مطالعه و تحقیق دوباره روی آورده شده است. همچنین، کوشش های بسیاری، برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی، تصمیم سازمان مطالعات دریایی آمریکا مبنی بر بکارگیری روش های حسابداری منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی نیروی دریایی بود. نتیجه بررسی ها در فصل پنجم به تفصیل بیان می شود. کمیته نیروی انسانی سازمان مزبور در انجام مطالعات خود آشکار ساخت که آنچه آنها انجام می دهند دارای هزینه بسیار هنگفتی است که از عهده شرکت های بخش خصوصی خارج است. این اولین پروژه با اهمیتی بود که در بخش خصوصی و دولتی مطرح و نسبت به آن تحقیق می شد.

در همین زمان، رویدادهای دیگری رخ داد که موجب افزایش توجه به حسابداری منابع انسانی گردید. اول آنکه در اکثر کشورها از جمله ایالات متحده آمریکا جنبش پویایی در خصوص افزایش بازدهی بویژه در مورد مشارکت و نقش بالقوه منابع انسانی جهت دستیابی به افزایش بازدهی بوجود آمده مدیران صف و متخصصان منابع انسانی هم

دانلود گزارش کارآموزی تعیین موقعیت در نقشه برداری..

دانلود گزارش کارآموزی تعیین موقعیت در نقشه برداری 

رشته: نقشه برداری

محل کارآموزی: شهرداری قرچک

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 52

فهرست مطالب:

پیشگفتار..1

بخش اول:

 GPSسیستم مکان یابی جهانی

تاریخچهGPS.1

GPSچیست؟..2

ماهوارههایGPS...3

سیستمGPSچگونهکارمیکند؟......4

ایستگاههای زمینی سیستم GPS  .9

کاربردهای GPS  .10

چندنمونه از تصاویر حاصل از سیستم GPS  .....13

گزارش تکثیر نقاط  GPS  14

بخش دوم

کاداستر.15

فصل اول

تعریف.کاداستر.15

تعاریف اصطلاحات در کاداستر....16

انواع.کاداستر....18

اجزای.کاداستر..20

سیرتحول تعیین وضعیت و  موقعیت.قطعه.زمین....21

سیستم تحریری همراه باکروکی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه ...21

سیستم تحریری بدون کروکی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه....21

سیستم خطی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه..21

سیستم رقومی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه......21

مراحل پیاده سازی کاداستر.....22

مشخصات یک سیستم کاداستر و بسترسازی برای ایجاد کاداستر...22

ثبت واصلاحات زمین......24

مزایای ثبت قطعات زمین...25

انواع سیستم های ثبتی26

کاداسترملکی یا حقوقی......27

پایگاه اطلاعات28

پایگاه اطلاعات کاداستررقومی......29

مراحل اصلی در طراحی پایگاه داده ها....29

نقشه ..30

نقشه برداری کاداستر....30

فصل دوم

انواع خطاهای تعیین کننده دقت در نقشه ...35

   عملیات کنترل  و تکمیل  زمینی ...41

فصل سوم

قلمرو فعالیت نقشه های کاداستر....44

چند سایت معتبر درموردسیستم GPS......62

منابع ومآخذ..46

فایل گزارش کارآموزی تعیین موقعیت در نقشه برداری ..

دانلود گزارش کارآموزی تعیین موقعیت در نقشه برداری 

رشته: نقشه برداری

محل کارآموزی: شهرداری قرچک

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 52

فهرست مطالب:

پیشگفتار..1

بخش اول:

 GPSسیستم مکان یابی جهانی

تاریخچهGPS.1

GPSچیست؟..2

ماهوارههایGPS...3

سیستمGPSچگونهکارمیکند؟......4

ایستگاههای زمینی سیستم GPS  .9

کاربردهای GPS  .10

چندنمونه از تصاویر حاصل از سیستم GPS  .....13

گزارش تکثیر نقاط  GPS  14

بخش دوم

کاداستر.15

فصل اول

تعریف.کاداستر.15

تعاریف اصطلاحات در کاداستر....16

انواع.کاداستر....18

اجزای.کاداستر..20

سیرتحول تعیین وضعیت و  موقعیت.قطعه.زمین....21

سیستم تحریری همراه باکروکی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه ...21

سیستم تحریری بدون کروکی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه....21

سیستم خطی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه..21

سیستم رقومی برای تعیین ابعاد و مکان قطعه......21

مراحل پیاده سازی کاداستر.....22

مشخصات یک سیستم کاداستر و بسترسازی برای ایجاد کاداستر...22

ثبت واصلاحات زمین......24

مزایای ثبت قطعات زمین...25

انواع سیستم های ثبتی26

کاداسترملکی یا حقوقی......27

پایگاه اطلاعات28

پایگاه اطلاعات کاداستررقومی......29

مراحل اصلی در طراحی پایگاه داده ها....29

نقشه ..30

نقشه برداری کاداستر....30

فصل دوم

انواع خطاهای تعیین کننده دقت در نقشه ...35

   عملیات کنترل  و تکمیل  زمینی ...41

فصل سوم

قلمرو فعالیت نقشه های کاداستر....44

چند سایت معتبر درموردسیستم GPS......62

منابع ومآخذ..46

سیستم موقعیت یاب چهانی و کاربرد آن در مریخ

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

سیستم موقعیت یاب چهانی و کاربرد آن در مریخ

شاید بارها در مقالات علمی و اخبار با نام ( GPS ( Global Positioning System  برخورد کرده باشید.GPS  ابزاریست جهت تعیین موقعیت نقاط. با توجه به پیشرفت های تکنولوژی GPS و استفاده از این ابزار مهم در دنیا آگاهی از روشهای مختلف تعیین موقعیت توسط این سیستم ضروری بنظر می رسد.دقت بالای این سیستم و جهانی بودن آن دلیلی بر استفاده از این سیستم در علوم مختلف می باشد. این سیستم از سال 1983 با پرتاب نخستین ماهواره GPS آغاز بکار نمود. با روی کار آمدن سیستم GPS تمام سیستم های قبلی تعیین موقعیت ماهواره ای از قبیل دور بین های بالستیک،داپلر،N.N.S.S ،  SLR ،LLR ،LONG-C ،SECOR، به تدریج از دور خارج شدند.GPS یک سیستم عملیاتی و همیشه در حال آماده باش است که در تمامی شرایط آب و هوایی دارای کارآیی می باشد؛ زیرا فرکانس امواجی که توسط ماهواره های GPS ارسال می شوند در حد گیگا هرتز است و شرایط آب و هوایی (مه وباران و نزولات جوی ) اثری روی این امواج ندارند. این سیستم در طول 24 ساعت شبانه روز فعال است ودر هر زمان ودر هر مکان که لازم باشد می توان توسط آن تعیین موقعیت کرد.به وسیله گیرنده های سیستم GPS می توان هم به روش مطلق و هم به روش نسبی تعیین موقعیت کرد و برای تعیین موقعیت در هر یک از دو روش فوق می توان از روش های ایستا (Static) ، متحرک(Kinematics) و نیمه متحرک (Semi-Kinematics) استفاده کرد.

در روش مطلق ، موقعیت نسبی نقطه نسبت به یک نقطه مختصات دار معلوم ((DELTA(X),DELTA(Y),DELTA(Z)) بدست می آید. روش تعیین موقعیت نسبی به علت حذف خطاهای سیستماتیک موجود در اندازه گیری های GPS از اهمیت خاصی برخوردار است و برای انجام آن نیاز به دو گیرنده GPS  می باشدکه بطور همزمان ماهواره های مشترک را مشاهده و اندازه گیری نمایند. منظور از همزمانی ، بدین معنی است که شرایط اندازه گیری برای هر دو گیرنده مستقر در ایستگاه های استقرار، یکی با مختصات معلوم و دیگری با مختصات مجهول،یکسان باشد. از روش تعیین موقعیت نسبی با GPS اکثرا در کارهای نقشه برداری و گسترش شبکه های ژئودزی استفاده می شود.دقت تعیین مختصات مطلق با سیستم GPS  در حال حاضر در بهترین حالت 3 ± متر می باشد و دقت تعیین مختصات نسبی با این سیستم در حد میلیمتر می باشد.

در حال حاضر سیستم GPS شامل 28 ماهواره فعال است که کل سطح کره زمین را بطور همزمان پوشش می دهند و در 6 مدار بیضی شکل با زاویه میل 55 درجه نسبت به صفحه استوای زمین به دور زمین می چرخند و در ارتفاع 20800 کیلومتری از سطح زمین قرار دارند.زمان یکبار چرخش ماهواره های GPS به دور زمین در حدود 12 ساعت نجومی است. به عبارتی در هر 24 ساعت خورشیدی در طول شبانه روز ماهواره دوبار از افق یک محل می گذرد.همان طور که می دانیم  شبانه روز خورشیدی 4 دقیقه از شبانه روز نجومی بیشتر است لذا در هر روز نسبت به روز قبل ماهواره 4 دقیقه زودتر در افق یک محل ثابت طلوع می کند. برای تعیین موقعیت x و y  یا طول و عرض جغرافیایی (فی و لاندا) حداقل باید 3 ماهواره در آسمان محل باشد.در صورتی که مقدار پارامتر ارتفاع را نیز بخواهیم باید از 4 ماهواره استفاده کرد. امروزه در بعضی مکان های ایران قادر به دریافت اطلاعات تا 10 ماهواره می باشیم و حداقل به 4 تا 5 ماهواره در هر زمان از شبانه روز و در هر مکان دسترسی داریم.

هر قدر تعداد ماهواره های قابل مشاهده بیشتر شود معادلات اساسی تعیین موقعیت بیشتر خواهند شد و بنابراین زمان لازم برای تعیین موقعیت یک نقطه کاهش یافته و دقت تعیین موقعیت نیز افزایش خواهد یافت.نکته مهمی که می بایست مورد توجه قرار گیرد اینست که ارتفاعی که GPS به ما می دهدبا ارتفاع موجود در نقشه ها و اطلس ها فرق میکند.ارتفاع GPS نسبت به سطح مبنایی بنام بیضوی است در حالی که ارتفاع موجود در نقشه ها ارتفاع اورتومتریک می باشدکه از سطح دریاهای آزاد محاسبه می گردد

هر ماهواره GPS بطور مستقل اطلاعات زیر را توسط آنتنهای تعبیه شده بر روی بدنه اش به زمین ارسال می نماید:

 1) امواج حامل

                  الف)  موج حامل (L1) با فرکانس   f1=1500 MHZ

                  ب )  موج حامل (L2) با فرکانس    f2=1200 MHZ  

2)کدهای اطلاعاتی(بصورت دودویی) :

                  الف)  کدغیر نظامی(کد C/A ) ؛      f=1.023 MHZ   

                  ب )  کد دقیق (کد P ) ؛               f=10.23 MHZ

                   ج )  کد سری (کد Y) ؛               f=10.23 MHZ