دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی (3).PPT

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 265 اسلاید

مدیریت رفتار سازمانیرشته مدیریت مولف:دکتر زهرا برومند
تهیه کننده:غلامرضا کاتب
مدرس دانشگاه پیام نور
ا مقدمه تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که اخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . بهمین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن ان به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد . بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان) جواهر لعل نهرو (گفته است ))میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد . (( فلذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی هستند. خلاصه پاور پونت تهیه شده از کتاب مدیریت رفتار سازمانی نویسنده دکتر زهرا برومند میتواند اساتید گرانقدر ودانشحویان عزیز راکه میبایست در چند جلسه مختصرکل کتاب را مرور کنند یاری نماید.
با تشکر غلام رضا کاتب
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
و معاون طرح و توسعه دانشگاه پیام نور فهرست فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی
فصل دوّم : رهبری
فصل سوّم : کاربرد رهبری
فصل چهارم : انگیزش کار
فصل پنجم : کاربرد تئوریهای انگیزش
فصل ششم : ارتباطات
فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم : گروه‌ها
فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان
فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی موضوع رفتار سازمانی مدیر به‌‌عنوان تحلیل‌گر:

اگر مدیران بتوانند درک درستی از روابط علت و معلولی در سازمان ها داشته باشند، تصمیمات مؤثرتری اتخاذ می‌کنند.

موضوع رفتار سازمانی دیدگاه نوین مدیریت:
مدیریت عموماً از سه بعد:

فنی
ادراکی
انسانی، مورد توجه قرار می‌گیرد. موضوع رفتار سازمانی بعد فنی، شامل مهارتهای مدیران در کابرد فنون، روشها و دانش است.
بعد انسانی مدیریت، قدرت‌ تشخیص و توانایی کار با مردم و به‌وسیلة آن‌هاست.
بعد ادراکی، شناخت پیچیدگی کلسازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدفهای سازمان می‌باشد.
موضوع رفتار سازمانی گرایش رفتار سازمانی:
لاری‌کا منیگز مشخصه‌های رفتار سازمانی را به شرح زیر بیان می‌کند:
مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می‌شوند.
این رشته‌، گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب است.
این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی، بهبود شخصی، و خودیابی انسانها می‌کند.
این رشته کاربردی است.
و ... بالاخره این رشته، دانش مبتنی بر واقعیت را در معرض دید قرار می‌دهد.
موضوع رفتار سازمانی ـ مطالعه رفتار مانند هر مطالعه‌ای باید به‌صورت علمی انجام شود، به همین جهت برای سیر در آغاز و تکوین حوزة رفتار سازمانی به جنبشهای «مدیریت عل