دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 222 اسلاید

بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت رفتار سازمانیتالیف: دکتر زهرا برومندتعداد واحد درسی: 3 تهیه کننده: دکتر علیرضا موغلی فصل اول: موضوع رفتار سازمانی گفتار اول :کلـیـات موضوع رفتار سازمانی پاسخ به سوالات زیر است:1- چرا هر کس به گونه ای خاص رفتار می کند.2- به چه دلیل در موقعیت ها یکسان افـراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟3- چرا بین چند سازمـان که تشکیلات ظاهـرا مشابهی دارنـد یکسان اداره می شوند برخی موفقترند.4- چـرا مـدیـرانـی که مـوفقترنـد بیشتر اوقات خود را صـرف کارکنان سازمان خود می کنند. مطالعه رفتار سازمانیکشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاریکشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان ابعاد مدیریت شامل: فنی ادراکی انسانی بعد فنی: توانائی فنی شامل:حسابداری ، کامپیوتر ، مهندسی ، بازاریابی. بعد ادراکی:
شناخت پیچدگیهای کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقیق هدفهای سازمان است. بعد انسانی:
قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنهاست. رفتار سازمانی به طور مستقیم به ابعادادراکی و انسانی مدیریت مربوط است لاری کامینگز رفتار سازمانی را: راهی برای تفکر ، طریقی برای درک مشکلات و تلاشی برای یافتن راه حلهای عملی مبتنی بر تحقیقات علمی می داند. مشخصه های رفتار سازمانی از دید کامینگز: 1- حل مشکلات در چارچوب علت و معلول
2- گرایش به تغییر دارد
3- ماهیت انسانی دارد
4- کاربردی است
5- دانش مبتنی بر واقعیات است
حوزه های مطالعه پیشینه رفتار سازمانی 1- مکتب مدیریت علمی (تیلور)

2- جنبش روابط انسانی عوامل ایجاد جنبش روابط انسانی: 1- رکود اقتصادی
2- جنبش کارگری
3- مطالعات هاثورن(آزمایش نور- اطاق رله-اطاق سیم پیچی) گفتار دوم:تاریخچه ، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی رفتار سازمانی که به اختصار OB گفته می شود رشته ای از مطالعات است افراد گروهها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمانها مورد مطالعه قرار می دهد. فرد گروه سازمان 3 پایه اصلی رفتار سازمانی انواع مدلهای مطالعه رفتار در سازمانها 1- مدلهای توصیفی
2- مدلهای پیش بینی
3- مدلهای تجویزی مدلهای توصیفی مشاهده کننده رفتار متغیرهای تحت مطالعه را توصیف می کند .اما درباره درست یا غلط بودن آن قضاوت نمی کند. مدلهای پیش بینی این مدل روابط علت ومعلولها رادر سازمانها بررسی می کند. مدلهای تجویزی موقعیت به خصوصی را به عنوان موقعیت مناسب ویا انجام دادن عمل خاصی را به عنوان بهترین کاری که باید انجام شود تجویز می کند. مدیریت به دو حوزه تقسیم میشود رفتاری فرآیندی حوزه رفتاری:به علت رفتار خاص افراد در سازمانها توجه دارد. حوزه فرآیندی:شامل فرآیندهای مدیریت ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، کنترل باری استاو ، رشته رفتار سازمانی را به دو بخش می کند:1- بخش خرد: ریشه در روانشناسی دارد. (تحقیقات کاربردی)2- بخش کلان: ریشه در رشته جامعه شناسی علم سیاسی و اقتصاد دارد ( تحقیقات نظری و تجویزی). رفتار سازمانی (OB) و ارتباطش با سایر رشته ها تئوری سازمانبهبود سازمانمنابع انسانی/ کارکنان Organization Th

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی (3).PPT

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 265 اسلاید

مدیریت رفتار سازمانیرشته مدیریت مولف:دکتر زهرا برومند
تهیه کننده:غلامرضا کاتب
مدرس دانشگاه پیام نور
ا مقدمه تمامی مکاتب فکری وادیان الهی بویژه دین مبین اسلام که اخرین و کاملترین ادیان الهی است اهمیت ویژه ای به انسان و شخصیت معنوی و پنهانی او داده است . بهمین جهت در بیان علوم مدیریت رفتار سازمانی از اهمیت و جایگاهی خاص برخوردار است زیرا هر قدر که استراتژی وتکنولوژی سازمانی از پیچیده باشد و هر قدر علوم جدید کشف شود باز هم رمز موفقیت و در خدمت گرفتن ان به عامل انسانی بستگی دارد و هر چه فشار های رقابتی اقتصاد جهانی بیشتر شود مدیریت ماهرانه نیروی انسانی بیش از هر زمان دیگر اهمیت می یابد . بطوریکه بزرگترین سیاستمدارهندوستان) جواهر لعل نهرو (گفته است ))میتوان در ظرف دو سال ساختمان کارخانه ذوب اهن اصفهان را بپایان رسانید ولی جهت تربیت یک مدیر برای این صنعت باید بیست سال وقت صرف کرد . (( فلذا مدیریت رفتار سازمانی در جستجوی دانش همه جانبه رفتارانسانها در محیط های سازمانی برای بهبود فرایند های سازمانی و افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی هستند. خلاصه پاور پونت تهیه شده از کتاب مدیریت رفتار سازمانی نویسنده دکتر زهرا برومند میتواند اساتید گرانقدر ودانشحویان عزیز راکه میبایست در چند جلسه مختصرکل کتاب را مرور کنند یاری نماید.
با تشکر غلام رضا کاتب
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
و معاون طرح و توسعه دانشگاه پیام نور فهرست فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی
فصل دوّم : رهبری
فصل سوّم : کاربرد رهبری
فصل چهارم : انگیزش کار
فصل پنجم : کاربرد تئوریهای انگیزش
فصل ششم : ارتباطات
فصل هفتم : مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم : گروه‌ها
فصل نهم : مدیریت تغییر و بهبود سازمان
فصل اوّل : موضوع رفتار سازمانی موضوع رفتار سازمانی مدیر به‌‌عنوان تحلیل‌گر:

اگر مدیران بتوانند درک درستی از روابط علت و معلولی در سازمان ها داشته باشند، تصمیمات مؤثرتری اتخاذ می‌کنند.

موضوع رفتار سازمانی دیدگاه نوین مدیریت:
مدیریت عموماً از سه بعد:

فنی
ادراکی
انسانی، مورد توجه قرار می‌گیرد. موضوع رفتار سازمانی بعد فنی، شامل مهارتهای مدیران در کابرد فنون، روشها و دانش است.
بعد انسانی مدیریت، قدرت‌ تشخیص و توانایی کار با مردم و به‌وسیلة آن‌هاست.
بعد ادراکی، شناخت پیچیدگی کلسازمان و انجام دادن امور در جهت تحقق هدفهای سازمان می‌باشد.
موضوع رفتار سازمانی گرایش رفتار سازمانی:
لاری‌کا منیگز مشخصه‌های رفتار سازمانی را به شرح زیر بیان می‌کند:
مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می‌شوند.
این رشته‌، گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب است.
این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی، بهبود شخصی، و خودیابی انسانها می‌کند.
این رشته کاربردی است.
و ... بالاخره این رشته، دانش مبتنی بر واقعیت را در معرض دید قرار می‌دهد.
موضوع رفتار سازمانی ـ مطالعه رفتار مانند هر مطالعه‌ای باید به‌صورت علمی انجام شود، به همین جهت برای سیر در آغاز و تکوین حوزة رفتار سازمانی به جنبشهای «مدیریت عل

دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 271 اسلاید

1 مدیریت رفتار سازمانی 2 مدیریت رفتار سازمانی نام درس: مدیریت رفتار سازمانی؛
تعداد واحد درسی: 3 واحد؛
نام منبع درسی: مدیریت رفتار سازمانی؛
مؤلف: زهرا برومند؛
تهیه کنندۀ اسلاید: دکتر رسولی؛ 3 فهرست فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
فصل دوم: رهبری
فصل سوم: کاربرد رهبری
فصل چهارم: انگیزش
فصل پنجم: کاربرد تئوریهای انگیزش
فصل ششم: ارتباطات
فصل هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم: گروهها
فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان 4 فصل اول: موضوع رفتار سازمانی 5 گفتار اول: کلیات 6 مقدمه کشمکشهای رویاروی سازمانهای امروزی:
اقتصاد جهانی یکپارچه از راه می رسد.
ما تقریباً به دومین نسل دهۀ اطلاعات پیوند خورده ایم.
توجه کم و بیش به کیفیت تولید کالا و خدمت یا ”انقلاب خدمات کیفتی“. 7 موضوع رفتار سازمانی چرا هر کس بگونه ای خاص رفتار می کند؟
به چه دلایلی در موقعیتهای یکسان، افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟
چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهراً مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق ترند؟ 8 دیدگاه نوین مدیریت بعد فنی
بعد انسانی
بعد ادراکی
رفتار سازمانی مستقیماً به ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت مربوط می شود. 9 مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می شوند.
این رشته گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب می باشد.
این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی،بهبود شخصی و خودیابی انسانها می کند. 10 مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز این رشته کاربردی است.
...بالاخره این رشته،دانش مبتنی بر واقعیات را در معرض دید قرار می دهد. 11 سیر تکوین رفتار سازمانی مکتب مدیریت علمی
جنبش روابط انسانی 12 مکتب مدیریت علمی جهت تعیین روش بهینۀ انجام دادن هرکار فیزیکی، باید آن را بصورت علمی درآورد.
با آموزش چگونگی انجام دادن کارها به کارگران،بهره وری را بالا برد.
کارگران باید مشتاق این آموزشها باشند،زیرا آنان را در انجام دادن بهتر کارها یاری می دهد. 13 جنبش روابط انسانی پیروان این جنبش، بر لزوم همکاری با کارکنان و تقویت روحیۀ آنان در محیط کار تاکید داشتند و اولین نگرش رفتاری به مدیریت را ایجاد نمودند که در فرآیند تولید با افراد به عنوان انسان و نه ماشین رفتار می شود،به نیازهای آنان توجه می شود و... . 14 جنبش روابط انسانی از نظر تاریخی،مهمترین عوامل ایجاد این جنبش:
رکود اقتصادی
جنبش کارگری
مطالعات هاثورن 15 گفتار دوم: تاریخچه،طبیعت و حیطۀ رفتار سازمانی 16 تعریف رفتار سازمانی که باختصار OB گفته می شود، رشته ای از مطالعات است که تاثیر افراد،گروهها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمانها مورد مطالعه قرار می دهد. 17 ارتباط فرد،گروه و سازمان 18 مدلهای مطالعۀ رفتار مدلهای توصیفی
مدلهای پیش بینی
مدلهای تجویزی
19 رابطۀ رفتار سازمانی با رشته هایی که ارتباط نزدیک دارد: 20 گفتار سوم:گرایشهای رفتار سازمانی 21 گرایشهای رفتار سازمانی چارچوب شناختی Cognitive Framework
چارچوب رفتارگرایی Behavio