دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 222 اسلاید

بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت رفتار سازمانیتالیف: دکتر زهرا برومندتعداد واحد درسی: 3 تهیه کننده: دکتر علیرضا موغلی فصل اول: موضوع رفتار سازمانی گفتار اول :کلـیـات موضوع رفتار سازمانی پاسخ به سوالات زیر است:1- چرا هر کس به گونه ای خاص رفتار می کند.2- به چه دلیل در موقعیت ها یکسان افـراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟3- چرا بین چند سازمـان که تشکیلات ظاهـرا مشابهی دارنـد یکسان اداره می شوند برخی موفقترند.4- چـرا مـدیـرانـی که مـوفقترنـد بیشتر اوقات خود را صـرف کارکنان سازمان خود می کنند. مطالعه رفتار سازمانیکشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاریکشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان ابعاد مدیریت شامل: فنی ادراکی انسانی بعد فنی: توانائی فنی شامل:حسابداری ، کامپیوتر ، مهندسی ، بازاریابی. بعد ادراکی:
شناخت پیچدگیهای کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقیق هدفهای سازمان است. بعد انسانی:
قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنهاست. رفتار سازمانی به طور مستقیم به ابعادادراکی و انسانی مدیریت مربوط است لاری کامینگز رفتار سازمانی را: راهی برای تفکر ، طریقی برای درک مشکلات و تلاشی برای یافتن راه حلهای عملی مبتنی بر تحقیقات علمی می داند. مشخصه های رفتار سازمانی از دید کامینگز: 1- حل مشکلات در چارچوب علت و معلول
2- گرایش به تغییر دارد
3- ماهیت انسانی دارد
4- کاربردی است
5- دانش مبتنی بر واقعیات است
حوزه های مطالعه پیشینه رفتار سازمانی 1- مکتب مدیریت علمی (تیلور)

2- جنبش روابط انسانی عوامل ایجاد جنبش روابط انسانی: 1- رکود اقتصادی
2- جنبش کارگری
3- مطالعات هاثورن(آزمایش نور- اطاق رله-اطاق سیم پیچی) گفتار دوم:تاریخچه ، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی رفتار سازمانی که به اختصار OB گفته می شود رشته ای از مطالعات است افراد گروهها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمانها مورد مطالعه قرار می دهد. فرد گروه سازمان 3 پایه اصلی رفتار سازمانی انواع مدلهای مطالعه رفتار در سازمانها 1- مدلهای توصیفی
2- مدلهای پیش بینی
3- مدلهای تجویزی مدلهای توصیفی مشاهده کننده رفتار متغیرهای تحت مطالعه را توصیف می کند .اما درباره درست یا غلط بودن آن قضاوت نمی کند. مدلهای پیش بینی این مدل روابط علت ومعلولها رادر سازمانها بررسی می کند. مدلهای تجویزی موقعیت به خصوصی را به عنوان موقعیت مناسب ویا انجام دادن عمل خاصی را به عنوان بهترین کاری که باید انجام شود تجویز می کند. مدیریت به دو حوزه تقسیم میشود رفتاری فرآیندی حوزه رفتاری:به علت رفتار خاص افراد در سازمانها توجه دارد. حوزه فرآیندی:شامل فرآیندهای مدیریت ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، کنترل باری استاو ، رشته رفتار سازمانی را به دو بخش می کند:1- بخش خرد: ریشه در روانشناسی دارد. (تحقیقات کاربردی)2- بخش کلان: ریشه در رشته جامعه شناسی علم سیاسی و اقتصاد دارد ( تحقیقات نظری و تجویزی). رفتار سازمانی (OB) و ارتباطش با سایر رشته ها تئوری سازمانبهبود سازمانمنابع انسانی/ کارکنان Organization Th