دانلود مقاله علایم اضطراب

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 40

علایم اضطراب

اول باید بدانیم اضطراب چیست . از خودتان بپرسید : آیا اغلب ناراحت هستید و نمی توانید آرام شوید ؟ آیا عصبی هستید و لرزش دارید ؟ آیا مشکل خواب دارید ؟ آیا فکر می کنید خیلی تحت فشار هستید ؟ آیا غالبا بیقرار هستید و نمی توانید سر جایتان بنشینید ؟ آیا فکر می کنید حل مشکلات تان از توان شما خارج است ؟ پاسخ آری به هر یک از این سوال ها به منزله ی مضطرب بودن شماست . اگر پاسخ سوال 4 آری باشد احتمال ابتلا به فشار خون دو برابر می شود .

یک فهرست کوچک از علایم به این قرار است :

1- واکنش جسمانی : گرفتگی یا درد عضله ، تیک ( مثل پرش پلک ) لرزش دست ، بیقراری ، دست زدن مداوم به قسمتی از بدن ، صاف کردن صدا ، سرماخوردگی مکرر ، درد ، ناراحتی معده ، تعریق ، خارش ، سیخ نشستن ، محکم گرفتن هر چیز ، حساسیت به صدا ، سردرد ، بالا بودن فشار خون ، زخم معده ، ناراحتی قلبی ، ورم روده ، بواسیر ، دانه های قرمز پوستی ، اسهال و تکرر ادرار .

2- علایم رفتاری و احساسی : فعالیت بیش از حد ، تند راه رفتن ، تند حرف زدن ، عجله داشتن ، عصبانیت از تاخیر ، برافروختگی ، اجتناب از مردم ، ناخن جویدن ، سیگار کشیدن ، پرخوری ، حافظه ی ضعیف ، گیجی ، حواس پرتی ، نگرانی شدید ، مشغولیت ذهنی به یک موضوع خاص ، گریه ، وسواس ، احساسات انفجاری ، خواب های وحشتناک و غیره .

3- خستگی و بیحالی : بی علاقگی ، ضعف ، تلویزیون نگاه کردن و خوابیدن ، پرخوابی ، بی خوابی ، آه کشیدن و آهسته کار کردن .

4- مشغولیت ذهنی : با یک نفر یا در یک موقعیت خاص ، کنجکاوی شدید در علت رفتار دیگران ، وسواس ، احساسات غیر قابل توقف ( دلتنگی ، عصبانیت ، حسادت ، احساس گناه و غیره ) ، واکنش های انفجاری ، بی خوابی و خواب های بد ، درد و بقیه ی احساسات نامطلوب .

طبیعتا هیچکس همه ی این علامت ها را یکجا ندارد و داشتن فقط چند علامت هم هیچ معنایی ندارد . اما داشتن یک علامت به شکل شدید به معنی اضطراب است .

حدود 100 تست برای سنجش اضطراب وجود دارد . در یکی از بهترین تست ها از شما سوال می شود چقدر نگران زمان هستید ؟ چقدر از دیر رسیدن بدتان می آید ؟ چقدر از منتظر ماندن متنفر هستید ؟ چقدر هنگام فشار ، آرامش خود را از دست می دهید ؟ چقدر از اشتباهات دیگران عصبانی می شوید ؟ با صدای بلند حرف می زنید ؛ احساس رقابت دارید ؛ عجله دارید ؛ هنگام بیکاری احساس گناه می کنید و غیره . اگر غالبا این طور هستید ، شخصیت شما از نوع « آ » است .

اضطراب ، واکنش پیچیده ای است که اجزای احساسی ، رفتاری ، فکری و جسمی دارد ولی می شود آن را اندازه گرفت . ولی : ( 1 ) هر کسی واکنش های خاص خودش را نشان می دهد ؛ شاید یک نفر ناراحتی معده داشته باشد اما تپش قلب نداشته باشد و بالعکس . ( 2 ) هر کس به تست یک جور پاسخ می دهد ؛ یک نفر خودش را مضطرب می داند اما یک نفر دیگر با همین وضعیت خود را مضطرب نمی داند ( 3 ) وسعت مفهوم اضطراب آن چنان زیاد و مبهم است که هیچگاه نمی شود آن را به دقت ارزیابی کرد . « من مضطربم ، یعنی « من مشکلی دارم » پس باید مشکل را پیدا کرد ، باید علل احتمالی را بدانید .

موقعیت های اضطراب آور

هر تغییری می تواند اضطراب ایجاد کند چون فشاری برای مقابله با موقعیت جدید ایجاد می شود . اضطراب هزاران علت دارد . وقتی در آن واحد با چندین موضوع درگیر هستیم مضطرب می شویم . اگر هیچ کاری نداشته باشیم هم بی حال می شویم .

استرس خوب وبد که یادتان هست . با چند استرس بد آشنا شویم :

1- مرگ همسر ( 100 % ) ، طلاق ( 70 % ) ، بیماری وخیم ( 50 % ) ، اخراج از محل کار ( 50 % ) ، تغییر شغل ( 40 % ) ، مشجاره با همسر ( 35 % ) ، و ...

حالا با چند خوب آشنا شوید : ازدواج ( 50 % ) ، رجوع پس از طلاق ( 45 % ) ، بازنشستگی ( 45 % ) ، بچه دار شدن ( 40 % ) ، خانه خریدن ( 30 % ) ، موفقیت غیر منتظره ( 30 % ) ، فارغ التحصیلی ( 30 % ) ، دوست پیدا کردن ( 20 % ) ، و مسافرت ( 10 % ) ، و هر چقدر این استرس ها بیشتر باشد احتمال بیمار شدن بالاتر می رود .

امروزه پیشرفت فناوری چنان سرعت تغییرات را بالا برده که هیچ کس از پس کنترل این سیل اطلاعات و قدرت انتخاب بر نمی آید . جامعه چنان در حال تغییر است که کمتر رابطه ای مستحکم می ماند و همه چیز یک بار مصرف شده است حتی عشق .

می گذاریم و می گذریم . حتی تغییرات آهسته هم به اندازه تغییرات سریع اضطراب آور هستند راننده ای که جلوی ما آهسته می راند عصبانی مان می کند .

تغییر باعث نگرانی می شود چون جزئی از خود را پشت سر می گذاریم و یک چیز آشنا را که برایمان معنایی داشت از دست می دهیم . از این هم که شاید با این تغییر به نتیجه نرسیم می ترسیم . بد ون شک همه در برابر تغییر مقاومت می کنند ، البته نیرویی درونی در برابر این مقاومت می ایستد ، زیرا همه دنبال بهتر شدن هستند . غلبه بر اضطراب حاصل از تغییر ، وجه جدیدی از بلوغ است .

شما در چه حال هستید ؟ دوست دار آسایش هستید یا تغییر ؟ دانستن این سوال اهمیت ویژه ای دارد .

جرو بحث های روز مره اضطراب تولید می کند

جر و بحث های کوچک ، بیش از حوادث مهم سبب نگرانی می شوند و نهایتا مشکلات جسمی و روانی تولید می کنند . اضطراب می تواند مولود تنشی کوچک اما مداوم مثل

سازماندهی برای کسب مزایای راهبردی

نوع فایل:  ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

 قسمتی از اسلاید : 

تعداد اسلاید : 46 صفحه

Company Name Here بخش سوم سازماندهی برای کسب مزایای راهبردی فصل 14جایگاه کارکنان: قلب سازمان آینده “Add a customer testimonial or pull quote here.
Add a customer testimonial or pull quote here.” قسمت اعظم ویژگی های سازمان آینده اکنون شناخته شده است.تنها چیزی که جای آن خالی است، قرارداد اجتماعی آینده است که برانگیزاننده افراد به کار در آن سازمان است. بیشتر سازمانها دنبال همکارنی می گردند که مشکل گشا و مسئولیت پذیر باشند و به خاطر مشتری زحمت بیشتری را تحمل کنند اما همین سازمانها به خاطر کارکنان و آینده آنها حاضر نیستند کمی بیشتر مایه بگذارند.
روزابت کانتر (Rosabeth Moss Kanter) استاد کارشناسی ارشد در دانشکده مدیریت هاروارد است.
او یکی از بنیان گذاران شرکت مشاوره ای گود مژر (Goodmeasure) در بوستون و مشاور چند سازمان بزرگ بین المللی در مقوله مدیریت تغییر است.
جواد عاشوری گذر از مرحله کار یدی – که نظارت پذیر بود - و رسیدن به مرحله کار دانش مداری – که معمولاٌ نظارت پذیر نیست – وجود تعهد در افراد را با اهمیت کرده است.
اما سازمان هاییکه در مرحله مهندسی مجدد هستند ابزار ایجاد و خلق تعهد را از میان می برند.
از طرفی دیگر پیچیدگی های کار در سازمان جدید – پروزه ها و مناسباتی که از جهات مختلف محتاج دقت و توجه است – احساس سنگین تر شدن بار را در کارکنان تشدید کرده است.
کوچک کردن شرکت باعث کمتر کردن تعداد کارکنان می شود، ولی شمار تکالیف کمتر نمی شود. بنابراین بررسی اثر ا آثار دگرگونی های سازمانی بر روی کسانی که در خدمت سازمان هستند، پر اهمیت است.
1.
از چاق به لاغر: اصل جدید کارمند گزینی در مسئله جذب نیرو فرضیه قدیمی ”بزرگتر بهتر است“ جای خود را به فرضیه ”کوچکتر زیبا و نرمش پذیرتر است“ داده است.
روز به روز میل به داشتن سازمان فربه جای خود را به سازمان های کوچک می دهد. این سازمانها در امور داخلی ازخدمات پیمانکاران خارجی استفاده می کنند و پیش از افزودن به شمار کارکنان، به نیروی موجود کار و مسئولیت بیشتری واگذار می کنند. این کار باعث می شود که نرمش پذیری سازمان بیشتر و هزینه های آن کمتر شود اما در عین حال شکیبایی و طاقت افرا در تنگنا قرار میگیرد و امنیت شغلی آنان به مخاطره می افتد.
در پیدایش سازمان آینده شش تغییر نگرش که هر یک دارای آثار و پیامدهایی بر افراد است، نقش اساسی دارند: 3.
از همگن به ناهمگن: نیروی جدید کار محیط کار به طور روزافزون عرصه انواع گروههای اجتماعی و فرهنگی می گردد.
زنان و اقلیت های قومی به تدریج مناصب و مشاغلی را احراز می کنند که پیشتر چندان میسر نبود.
به جای استفاده از شیوه های تبعیضی در جذب افراد، شرکت های روشن بین می کوشند با انواع گروه های حرفه ای کار کنند. 2.
از عمودی به افقی: سازمان جدید امروزه در تیم های چندکاره و سرتاسری حجم کارها بیشتر از قبل است و برای نفوذ در دیگران و جلب همکاری آنها، نگرش افقی توصیه می شود، اما در گذشته نگاه زیر دست رو به بالا و به سمت رئیس بود.
4.از حق مقام و فرماندهی به تخصص و مناسبات: سرچشمه جدید قدرت همیشه در سازمانها قدرت منبعث از ویژگی کار و ماهیت روابط بوده است.
اما اینک با زوال تدریجی اهمیت سلسله مراتب،از اهمیت اقتدار

  متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید 

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرماییدپس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواه شددر صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارددر صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »

سازماندهی برای کسب مزایای راهبردی

نوع فایل:  ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

 قسمتی از اسلاید : 

تعداد اسلاید : 46 صفحه

Company Name Here بخش سوم سازماندهی برای کسب مزایای راهبردی فصل 14جایگاه کارکنان: قلب سازمان آینده “Add a customer testimonial or pull quote here.
Add a customer testimonial or pull quote here.” قسمت اعظم ویژگی های سازمان آینده اکنون شناخته شده است.تنها چیزی که جای آن خالی است، قرارداد اجتماعی آینده است که برانگیزاننده افراد به کار در آن سازمان است. بیشتر سازمانها دنبال همکارنی می گردند که مشکل گشا و مسئولیت پذیر باشند و به خاطر مشتری زحمت بیشتری را تحمل کنند اما همین سازمانها به خاطر کارکنان و آینده آنها حاضر نیستند کمی بیشتر مایه بگذارند.
روزابت کانتر (Rosabeth Moss Kanter) استاد کارشناسی ارشد در دانشکده مدیریت هاروارد است.
او یکی از بنیان گذاران شرکت مشاوره ای گود مژر (Goodmeasure) در بوستون و مشاور چند سازمان بزرگ بین المللی در مقوله مدیریت تغییر است.
جواد عاشوری گذر از مرحله کار یدی – که نظارت پذیر بود - و رسیدن به مرحله کار دانش مداری – که معمولاٌ نظارت پذیر نیست – وجود تعهد در افراد را با اهمیت کرده است.
اما سازمان هاییکه در مرحله مهندسی مجدد هستند ابزار ایجاد و خلق تعهد را از میان می برند.
از طرفی دیگر پیچیدگی های کار در سازمان جدید – پروزه ها و مناسباتی که از جهات مختلف محتاج دقت و توجه است – احساس سنگین تر شدن بار را در کارکنان تشدید کرده است.
کوچک کردن شرکت باعث کمتر کردن تعداد کارکنان می شود، ولی شمار تکالیف کمتر نمی شود. بنابراین بررسی اثر ا آثار دگرگونی های سازمانی بر روی کسانی که در خدمت سازمان هستند، پر اهمیت است.
1.
از چاق به لاغر: اصل جدید کارمند گزینی در مسئله جذب نیرو فرضیه قدیمی ”بزرگتر بهتر است“ جای خود را به فرضیه ”کوچکتر زیبا و نرمش پذیرتر است“ داده است.
روز به روز میل به داشتن سازمان فربه جای خود را به سازمان های کوچک می دهد. این سازمانها در امور داخلی ازخدمات پیمانکاران خارجی استفاده می کنند و پیش از افزودن به شمار کارکنان، به نیروی موجود کار و مسئولیت بیشتری واگذار می کنند. این کار باعث می شود که نرمش پذیری سازمان بیشتر و هزینه های آن کمتر شود اما در عین حال شکیبایی و طاقت افرا در تنگنا قرار میگیرد و امنیت شغلی آنان به مخاطره می افتد.
در پیدایش سازمان آینده شش تغییر نگرش که هر یک دارای آثار و پیامدهایی بر افراد است، نقش اساسی دارند: 3.
از همگن به ناهمگن: نیروی جدید کار محیط کار به طور روزافزون عرصه انواع گروههای اجتماعی و فرهنگی می گردد.
زنان و اقلیت های قومی به تدریج مناصب و مشاغلی را احراز می کنند که پیشتر چندان میسر نبود.
به جای استفاده از شیوه های تبعیضی در جذب افراد، شرکت های روشن بین می کوشند با انواع گروه های حرفه ای کار کنند. 2.
از عمودی به افقی: سازمان جدید امروزه در تیم های چندکاره و سرتاسری حجم کارها بیشتر از قبل است و برای نفوذ در دیگران و جلب همکاری آنها، نگرش افقی توصیه می شود، اما در گذشته نگاه زیر دست رو به بالا و به سمت رئیس بود.
4.از حق مقام و فرماندهی به تخصص و مناسبات: سرچشمه جدید قدرت همیشه در سازمانها قدرت منبعث از ویژگی کار و ماهیت روابط بوده است.
اما اینک با زوال تدریجی اهمیت سلسله مراتب،از اهمیت اقتدار

  متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید 

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرماییدپس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواه شددر صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارددر صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد. 

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »

تحقیق در مورد سنتز

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

بخش اول

سنتز کینولیزین های پراستخلاف

مقدمه:

واکنش های چند جزئی (MCRs) از جمله زمینه های جذاب و مورد علاقه بسیاری از شیمیدان ها بوده و امروزه از جایگاه ویژه ای در شیمی آلی و داروئی برخوردار می باشد. به طور کلی واکنش هائی که در انها بیش از دو ماده اولیه شرکت داشته باشد و فراورده ای را تشکیل دهند که قسمت اعظم اتم های تشکیل دهنده مواد اولیه در ساختار آن یافت شوند، به عنوان واکنش های چند جزئی شناخته می شوند{1}. واکنش های چند جزئی به واسطه ای داشتن ویژگی های منحصر به فردشان از اهمیت بالائی برخوردارند. به عنوان مثال به دلیل ماهیت تک مرحله ای، نه تنها هزینه های اضافی برای جداسازی و تخلیص فراورده های میانی را ندارند بلکه بهره ی واکنش نیز نسبت به واکنش های دو یا چند مرحله ای بیشتر می باشد. هم چنین این گونه واکنش ها از گزینش پذیری بهتری برخوردار بوده و کاهش زمان و هزینه های آزمایشگاهی از دیگر مزایای مهم واکنش های چند جزئی محسوب می شود. واکنش های چند جزئی می توانند محصولاتی با تنوع زیاد تولید نموده و کتابخانه ای از مواد شیمیائی به وجود بیاورند. {2}

تعداد واکنش های چند جزئی شناخته شده نسبت به واکنش های معمول در شیمی محدود می باشد که اکثر واکنش های چند جزئی قدیمی حاصل طراحی دقیق و منطقی نبوده و اغلب به طور تصادفی کشف شده اند. {3} از این رو مطالعه و تحقیق در جهت کشف واکنش های چند جزئی جدید و تلاش در جهت بهره برداری خاص از واکنش های چند جزئی شناخته شده ی حاضر مقوله ای جذاب برای بسیاری از شیمیدان های آلی است یکی از واکنش های چند جزئی که اخیرا مورد توجه شیمیدان های آلی قرار گرفته واکنش های چند جزئی بر پایه زوج یونها می باشد که در تحقیق حاضر به طول اجمالی به آن پرداخته می شود.

1-1-2- واکنش های چند جزئی بر پایه زوج یونها:

اولین واکنش چند جزئی بر پایه زوج یون را دیلز و آلدر در سال 1932 گزارش نمودند. در این واکنش پیریدین با AMAD محصول افزایشی با نسبت 2: 1 ایجاد می کند{4} ساختار محصول افزایشی مذکور سه دهه بعد توسط اچسون شناسائی و اثبات گردید که نتیجه آن پذیرش مفهوم واکنش حلقه زائی دو قطبی شد{5}. هویزگن این واکنش را به عنوان حلقه زائی 1و 4- دو قطبی مشتق شده از واکنش کلاسیک دیلز- آلدر که شامل حد واسط (3) بود طبقه بندی نمود.

تحقیقات بیشتر برای اثبات مکانیسم واکنش حلقه زائی 1 و 4- دو قطبی توسط هویزگن انجام گرفت. بعد از آن اچسون و وینترفلدت واکنش های مشابهی را معرفی نمودند. از واکنش هایی که براساس تشکیل حد واسط زوج یونی پایه ریزی شده اند می توان به واکنش حلقه زائی 1 و 3- دو قطبی، واکنش حلقه زائی، 1، 4- دو قطبی، واکنش ماریتا، بایلس- هیلمن (MBH) ، کاربن های N- هتروسیکلی (NHCs) و یکسری از واکنش های دیگر اشاره کرد.

شکل 1-1-

در این دسته از واکنش ها حد واسط زوج یونی (8) با افزایش هسته دوست بدون پروتون (6) به یک سیستم n فعال (7) مثل آلکن ها، آنالوگ های دی آزو آلکن ها و آلکین ها ایجاد می شود. زوج یون ایجاد شده بسته به ماهیت هسته دوست می تواند 1، 3 و یا 1 ، 4 باشد. واکنش سه جزئی حلقه زائی دو قطبی زمانی حاصل می شود که هسته دوست در ساختار محصول باقی بماند ( مسیر A, C) در برخی از واکنش ها هسته دوست نقش کاتالیستی داشته و (10)،(11) و دیگر محصولات را ایجاد می کند (مسیر B) ماهیت محصول تشکیل شده در مسیر B ( شکل 1-1-2) وابسته به هسته دوست (6) و استخلاف های R3,R2 در پذیرنده (7) می باشد. (6)

تری آلکیل و تری آلیل فسفین ها، پیریدین و تری آمین ها از جمله هسته دوست هائی هستند که اغلب نقش کاتالیستی دارند. این نوع واکنش در شکل (1-1-3) به صورت شماتیک نشان داده شده است. (7)

هسته دوست های کاربنی همانند پیرول و ایندول، ایزوسیانیدها، دی آلکوکسی کاربن ها، ایلیدی های مختلف و کاربن های N – هتروسیکلی (NHCS) به یک سیستم غیر اشباع فعال اضافه شده و حد واسط زوج یونی را به وجود می آورند. (8) این دسته از زوج یونها که تمایل به حفظ هسته دوست در ساختار محصول دارند به واکنش چند جزئی منتهی می شوند. اغلب این واکنش ها به دام انداختن زوج یون را شامل می شوند. گزارشات زیادی از این دسته واکنش ها در منابع علمی موجود است که در ادامه به طور اجمال به برخی از آن ها اشاره می شود.

1-1-2-1- زوج یون حاصل از افزایش ایزوسیانید به DMAD:

تلاش های بسیار زیادی برای به دام انداختن زوج یون حاصل از افزایش ایزوسیانید به DMAD ( زوج یون وینترفلدت) به وسیله ترکیب سوم انجام شده که این تلاش ها برای چندین سال ناموفق بوده است. در ادامه ی این تلاش ها نایر و همکارانش دریافتند که ایزوسیانید در مجاورت دی متیل استیلن دی کربوکسیلات (DMAD) با یک آلدهید در حلال بنزن مخلوط می شود ( شکل 1-1-4) و فراورده های 2- آمینو فوران (15) را به دست می دهد (9).

مکانیسم پیشنهادی بدین صورت است که افزایش هسته دوستی ایزوسیانید به DMAD یک حد واسط زوج یونی (16) را بوجود می آورد. این حد واسط با انجام یک واکنش حلقه زائی {3+2} با آلدهید و پس از انجام جا به جائی {1،5} هیدروژن، 2- آمینو فوران (15) را تولید می کند ( شکل 1-1-5)

شکل

در شرایطی تقریبا مشابه در واکنش فوق اگر به جای آلدهید از ایمین استفاده شود ( شکل 1-16) 2- آمینو پپرول (19) با بهره خوبی به دست می آید(10).

شکل

همچنین وقتی در واکنش مذکور به جای آلدهیدهای آروماتیک ترکیبهای دارای متیلن فعال (CH- اسیدها) نظیر 4- هیدروکسی کومارین، 2- هیدروکسی، 4،1- نفتوکینون،4-

روانشناسی عشق 64ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

مقدمه

برای انسان رسیدن به کمال بدون نوعی از عشق ورزیدن امکان پذیر نیست. بدین گونه هر کس در آرزوی عشق ورزیدن و مورد عشق واقع شدن است. هر چند عده زیادی هستند که بطور کامل ناکام می گردند. امروزه عده ای هستند که می ترسند به نفوذ عشق دیگری سر فرود آورند زیرا تصور می کنند هویت شخص خود را از دست می دهند. عده ای دیگر در ناخود آگاه خود عاشق شدن را ممنوع می کنند چون نمی خواهند مورد خیانت واقع شوند. در این مواقع است که بعلت ناسازگاریهای ناخود آگاه در درون فرد عشق ورزی غیر ممکن می گردد و در مواقع است که روانکاوی یا دوباره سازی روانی تقریبا همیشه موثر است.

 زنان و مردانی که در شهرهای بزرگ برای ادامه کارو یا ادامه تحصیل آمده اند هنگامیکه متوجه می گردند چقدر تنها هستند و اغلب در پارک ها قدم می زنند و به زوجهای دیگر خیره می گردند بدنبال موقعیت های مشابه ای هستند تا نیاز خود را برطرف کنند. اما چون درآمد بالایی ندارند تا دیگران را به بیرون دعوت کنند یا تصور می کنند زشت و بد قیافه هستند خود را در اختیار روسپی ها (خود فروشان جنسی) فرار می دهند تا بدین صورت آن جانشین عشق گردد. هر چند که در انتها درمی یابند که این موضوع فریبی بیش نبوده و نمی تواند نیاز ایشان را برطرف کند اما بخاطر ناچاری بارها و بارها به آن افدام می ورزند.

توهم در عشق

افراد زیادی هستند که بدلیل عدم تجربه و آموزش کافی همیشه آنچه را که فقط توهمی خیال پردازانه است به عنوان عشق واقعی تعبیر می کنند. البته این توهم ببیشتر پیده ای رایج در میان جوانان است. تنظیم ملاک ها منبی بر تفاوت و تفارق بین عشق راستین و دروعین کار محالی نیست البته نه برای فرد عاشق چون او خود درگیر است بلکه برای بوسیله سوم شخص ناظر. بنظر ویلیام اشتکل روان شناس برجسته توهم در عشق ناشی از رنجیدگی است.

هنر عسق ورزیدن

هنر عشق ورزیدن چیزی است که بایستی آموخته شود و شگفت آور نیست که پندار در عشق موجب شوربختی می گردد. نخستین شرط خوشبختی در عشق، عشق مطلوب و عاملی است که باعث گسترش شخصیت هر دو شریک می باشد. یکی از مشکلاتی که دراین رابطه در مورد خانم ها مطرح می گردد سرد مزاجی است. سرد مزاجی حالتی است با خصوصیات از قبیل اغلب عصبی، متلون، فتنه جو و بد مشرب. این حالت می تواند ریشه در علل و حوادث رخ داده در زندگی و یا کشمکش های روانی باشد. این موضوع می تواند در دراز مدت باعث جدایی زوجین گردد. متاسفانه چون اکثر مردان متوجه این موضوع نمی گردند نمی توانند به همسران خود دراین رابطه کمک نمایند.

 ماهیت عشق

غریزه در انسان هرگز چیزی منخصرا بیولوژیکی نیست. همانطور که در میان ما انسانها خوردن تنها در خدمت بقای فرد نمی باشد. بهمین شکل غریزه جنسی در زندگی می باشد. انسان برای بدست آوردن دل می بایست از راه احساسی نزدیک شود چرا که بدون آن خوشنودی واقعی امکان پذیر نیست. همچنین باید گفت عشق حقیقی موثرترین و تعالی بخش ترین خلاق وجود انسانی است. به امید آنکه این مقدمه بتواند کمک حال آندسته گردد که هنوز در ابتدای راه هستند.

روانشناسی پیوند عاشقانه و مفاهیم عشق

افـراد بـالغ در ارتبــاط برقرار کردن با دیگران دارای تفاتهایی می بـاشـند کـه ریشـه در طـفولیـت آنها و چگونگی رابطه سـرپرست آنان در خردسالی (پدر، مادر یا پرستار) با آنان دارد. بدین مفهوم که اگر ســرپرست با طفل رابطه مـحبت آمیز داشته و نیازهای کودک را بدرستی پاسخ گوید، طفل نیز پیوند اطمینان آمیز و توام با امنیت با سرپرست خـــود برقرار می کـند. طـفل میـل بـه برقــرار کردن رابطه نزدیک و صـمـیـمانه بـــا سرپرست خود خواهد داشت و یا از دور بهسرپرست خود لبخند میزند. حـال اگـــر سرپرست طفل به کودک آنچنان که باید توجه نکند و به وی بی اعتنا باشــد،در طفل دو سبک پیوند دیگر شکل میگیرد یکی آنکه طـفل مضطرب و سردرگم میگردد و خصومت و نارضایتی خـود رافعالانه و یا غیر مستقیم به سرپرست خود نشان میدهد و یا آنکه در طفل پیوند اجتنابی شکل گرفته و از سرپرست خود دوری می کـند. این طرز رفتار با طفل در شخصیت کودک رسوخ کرده و در بزرگسالی خود را نمایان میکنـد کـه در این صورت با 4 شخصیت از لحاظ سبک شکل گیری پیوند و دلبستـگی مـیـان فـرد با فرد دیگر به ویژه جنس مخالف و مسایل عشقی مواجه خواهیم بود: 1- بالغین مطمئن و برخوردار از امنیت: اینگونه افراد دارای مشخصات زیر میباشند:توانایی ارتباط برقرار کردن و صمیمی گشتن با دیگران. احترام به حریم شخصی و فضای شخصی برای خود و شریک زندگی خود. نسبت به احساسات شریک زندگیش همدلی کرده و به آسانی وی را میبخشد . دارای مرز و حدود مشـخص برای خود، دارای عزت نفس بالا، پشـتیبان و محبوب میباشد.