تحقیق در مورد ارزشیابی کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

ارزشیابی کارکنان

  ارزشیابی فعالیتی است مستمر که عملکرد کارکنان را طی دوره ارزشیابی مورد بررسی قرار می دهد وهدف از آن آگاهی از کیفیت و میزان تلاش وکوشش کارکنان در انجام وظایف محوله و نیل به اهداف شغلی است تا حسب مورد تدابیری جهت تقویت عملکرد قوی و اقداماتی برای اصلاح و بهبود عملکرد وضعیت به عمل آید.

معیارهای ارزشیابی 

1-عملکرد 2- توسعه 3- پیشنهاد ها 4- کارآفرینی  5- رفتار 6- تشویقات 7- امتیازات ویژه 8- امتیازات منفی   

فرآیند اجرای ارزشیابی

1-گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره 2- بررسی طول دوره 3- سنجش 4- گفتگو و مصاحبه پایان دوره

کاربرد نتایج ارزشیابی

1-  آموزش 2- طرح ارتفاء شغلی 3- همترازی باهیات علمی دانشگاه ها 4- طرح ارزشیابی تحقیقی و تخصصی 

5- استفاده از نتیجه ارزشیابی در تغییر شغل 6- ارتفاء گروه 7- ضریب افزایش سنواتی 8- فوق العاده برجستگی

 9- تشخیص خدمت برجسته

جدول اعطای گروه تشویقی

آمار کارکنان واحد سازمانی (نفر)

تعداد افراد برخوردار از تشویقی

تذکر : در صورت مساوری بودن امتیازات در مورد فوق العاده شغل نظر مدیر واحد (ارزشیابی کننده ) ودر مورد ارتقاء گروه نظرتایید کننده نهایی جهت انتخاب برتر ملاک عمل خواهد بود.

40-15

یک نفر

80-41

دو نفر

120-81

سه نفر

160-121

چهار نفر

200-161

پنج نفر

 نمونه فرم های ارزشیابی کارکنان ( کادر اداری - معلمان )

رسیدگی به شکایات ارزشیابی

ارزشیابی شوندگان که نسبت به نتیجه ارزشیابی سالانه خود اعتراض داشته باشند می توانند حداکثر ظرف مدت یک ماه از رویت فرم ارزشیابی با ارائه دلایل توجیهی به کمیته های رسیدگی به شکایات ارزشیابی که در ادارات ،سازمان ها و وزارتخانه  تشکیل خواهد شد شکایت نمایند .

امور اداری واستخدام

استخدام

الف) شرایط

1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران ،متدین به یکی از ادیان رسمی کشور واعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران

2- انجام خدمت وظیفه با معافیت قانونی ( برای آقایان )

3- نداشتن تعهد خاص خدمتی به وزارتخانه ها ،سازمان ها ،ارگانها و نهادها یا اشتغال رسمی ،پیمانی در سازمان ها نهادها ،موسسات و شرکت های وابسته به دولت

4- داوطلبان نباید از جمله افرادی باشند که به موجب آرای قضایی و مراجع ذیصلاح از خدمات دولتی منع شده یا مستخدم دولت بوده و باز خرید خدمت شده باشند .

5- دارا بودن سلامت تن و روان برای شغل معلمی و برخورداری از توانایی لازم برای انجام فعایت های آموزش و پرورش براساس ضوابط و مقررات مربوط و دستور العمل های شماره 608/3/2/ک-24/1/79 وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی که رعایت آن الزامی است .

6- تایید صلاحیت استخدامی از سوی هسته گزینش نیروی انسانی سازمان

7- داشتن مدرک و رشته تحصیلی مطابق آگهی استخدام منتشره(برحسب مورد )

8- عدم اعتیاد به مواد مخدر

9- نداشتن محکومیت جزایی موثر

10- داشتن حداقل 18 سال تمام و نداشتن بیش از 40 سال

ب)توضیحات

* داوطلبان نباید مستخدم رسمی  یا پیمانی سایر دستگاه های دولتی باشند.

* داوطلبان در صورتی به عنوان پذیرفته شده معرفی خواهند شد که حداقل 50 درصد تا 60 درصد نمره آزمون استخدام را که شامل آزمون تخصصی ،آزمون توانمندی های عمومی ،صلاحیت عمومی و آزمون عملی را بدست آورند

* ایثارگران در صورت کسب حد نصاب نمره قبولی از 20% ، معلولین عادی 3 درصد و داوطلبان بومی از 50 درصد سهیمه برخوردارند .