انواع فایل
دانلود فایل ، خرید جزوه، تحقیق،انواع فایل
دانلود فایل ، خرید جزوه، تحقیق،تحقیق در مورد تست
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 3 صفحه
قسمتی از متن .doc :
خواهشمند است پاسخ خود را با علامت × در ستون مربوط مشخص نمایید.
الف) مشخصات فردی
1- جنس
مرد □ زن □
2- میزان تحصیلات
دیپلم
فوق‌دیپلم
لیسانس
فوق‌لیسانس
دکتری
3- میزان تجربه کاری
کمتر از 3 سال بین 3-5 سال بین 5-10 سال بیشتر از 10 سال
4- پست سازمانی:
- سؤالات مربوط به برنامه‌ریزی
1- تا چه اندازه از رسالت سازمان خود شناخت دارید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
2- تا چه اندازه از میزان مهارت‌های کارکنان واحد تحت‌سرپرستی خود شناخت دارید؟
خیلی کم کم متوسط زیاد خیلی زیاد
3- برای برنامه‌ریزی تا چه اندزه اهداف آینده واحد تحت سرپرستی خود را موردنظر قرار می‌دهید.
4- تا چه اندازه از نیاز واحد تحت سرپرستی خود به منابع انسانی در آینده اطلاع دارید؟
5- تا چه اندازه در دوره‌های مشخص، اقدام به تهیه سیاست‌های پرسنلی می‌نمایید.
6- برای برنامه‌ریزی تا چه اندازه محیط بیرونی سازمان خود را بررسی می‌کنید.
7- برای برنامه‌ریزی تا چه اندازه محیط داخلی سازمان خود را بررسی می‌کنید.
8- تا چه حدودی از نقاط‌قوت و ضعف سازمان خود اطلاع دارید.
9- تا چه اندازه متمایل به ایجاد برنامه‌ای مناسب برای واحد تحت سرپرستی خود هستید.
- سوالات مربوط به سازماندهی:
10- تا چه اندازه تقسیم کار در واحد متبوع شما دقیق صورت می‌گیرد.
11- تا چه میزان حیطة نظارت و اختیار افراد تحت سرپرستی شما مشخص است.
12- تا چه اندازه تفویض اختیار کرده‌اید؟
13- تا چه اندازه قادر به کاهش یا افزایش رسمیت در سازمان خود هستید.
14- تا چه اندازه بین فعالیت‌های کارکنان شما هماهنگی وجود دارد.
- سؤالات مربوط به رهبری
15- تا چه اندازه قادر به تغییر سبک رهبری خود هستید؟
16- تا چه اندازه از نیازهای آموزشی کارکنان تحت سرپرستی خود اطلاع دارید.
17- تا چه میزان به کارکنان تحت سرپرستی خود آموزش می‌دهید.
18- تا چه میزان به عوامل انگیزشی کارکنان خود توجه دارید.
19- تا چه میزان در کارکنان خود نفوذ دارید.
20- تا چه میزان اهداف را برای کارکنان خود شرح می‌دهید.
- سؤالات مربوط به کنترل
21- تا چه اندازه برای اجرای کنترل از معیارهای معین استفاده می‌کنید.
22- تا چه اندازه با معیارهای کنترل آشنا هستید.
23- تا چه میزان عملکردهای واقعی را اندازه‌گیری می‌کنید.
24- تا چه میزان عملکرد افراد را ارزشیابی می‌کنید.
25- تا چه اندازه انحراف عملکرد را مشخص می‌کنید.
26- تا چه حدودی انحرافات در عملکرد را رفع می‌کنید.
27- لطفاً سایر نظرات خود را در رابطه با استفاده بهینه از منابع انسانی در سازمان شرح دهید.
1-
2-
3-
- پیوست 2 ستاده کامپیوتر برای آزمون نرمال بودن باقیمانده‌ها و ثابت بودن واریانس‌ها
فایل ریکاوری TWRP تست شده G900h SAMSUNG
فایل ریکاوری تست شده G900h SAMSUNGبا اودین 12 به بالا رایت بشه
تست ذرات مغناطیسی 10 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 10
«تست ذرات مغناطیسی (MT)»
در این مطلب شما توضیحات مختصری در رابطه با انواع مختلف تستهای ذرات مغناطیسی و همچنین توضیحات مختصری درباره مایعات نافذ و تست التراسونیک که جزء تستهای غیر مخرب محسوب می شوند را می خوانید ، در پایان نیز توضیحات مختصری را در مورد انواع مختلف ضخامت سنجها آورده شده است.
تست ذرات مغناطیسی (MT):
از این روش می توان برای یافتن عیوب سطحی و یا نزدیک به سطح در قطعات فرومغناطیسی استفاده نمود. در این تکنیک تمام یا بخشی از قطعه مغناطیس شده و فلوی مغناطیسی از داخل قطعه عبور داده می شود. هر گاه عیبی در سطح یا نزدیکی سطح قطعه وجود داشته باشد باعث نشت فلوی مغناطیسی در قطعه می گردد و نتیجتا باعث به وجود آمدن دو قطب S,N می گردد. که با پاشیدن ذرات ریز فرومغناطیسی مانند اکسید آهن آغشته به مواد فلروسنت بر روی سطح قطعه می توان ترک را زیر نور ماوراء بنفش مشاهده نمود.
مغناطیس کردن به وسیله کابل (MAGNETIZATION by cable):گاهی اوقات ابعاد قطعات به اندازه ای بزرگ است که امکان استفاده از کویل امکان پذیر نیست. وقتی این مسئله اتفاق می افتد یک سیم مسی عایق شده ( روپوش دار) را میتوان برای ایجاد میدان مغناطیسی در ماده استفاده کرد. در این روش سیم (کابل) را به دور قطعه می چرخانیم ( شبیه کویل ) تا یک میدان طولی در قطعه ایجاد شود. استفاده از روش پراد (Use of prode method):پراد وسیله ای است که با استفاده از عبور جریان از میله های مسی موجب ایجاد یک میدان مغناطیسی موضعی می شود . ( (Local magnetizeبطور کلی با روش پراد بیشترین قدرت آشکارسازی برای عیوب موازی خط جوش وجود دارد.
روش یوک (Yoke):یوک قطعه ای است فلزی و U شکل با یک سیم پیچ پیچیده شده دور آن که جریان را از خود عبور می دهد. هنگامی که کویل حامل جریان شود در امتداد قطعه یوک ، یک میدان مغناطیسی طولی در قطعه تست ایجاد می شود. در میدان مغناطیسی ایجاد شده توسط یوک میدان مغناطیسی خارجی می تواند ذرات آهن را به شدت جذب کند و جهت بررسی عیوب سطحی به کار می رود. اگر ذرات آهن در میدان میان دو قطب یوک اعمال شود. علائم عیوب سطحی را به آسانی می توان مشاهده نمود. جریان متناوب یکی از مناسبترین جریانهای الکتریکی است که موارد مصرف روزمره دارد به همین دلیل از آن استفاده زیادی به منظور منبعی برای تست ذرات مغناطیسی می باشد.
ذرات (Particles ):ذرات مورد استفاده در تست MT از موادی که به دقت از لحاظ مغناطیس شوندگی ، شکل و قابلیت نفوذپذیری انتخاب شده اند می باشند. این ذرات، مغناطیس باقی مانده را در خود نگه نمی دارند. این ذرات از براده های تراش کاری هم کوچکترند و در حقیقت این ذرات شبیه پودر می باشند . ذرات بر مبنای روشهای استفاده آنها به دو گروه خشک و تر طبقه بندی می شوند. ذرات مغناطیسی توسط نشت میدان مغناطیسی جذب می شوند و تجمع ذرات در محل عیب و نشت میدان می توان موجب آشکار شدن علائم عیب شود .در روش فلروسنت از لامپ UV ( ماوراء بنفش ) که دارای نور مرئی می باشند و به آن نور سیاه نیزگفته می شود استفاده می گردد. پس عملیات تست به وسیله روش فلروسنت در نور مرئی انجام پذیر نیست. ذرات مغناطیسی باید دارای قابلیت نفوذپذیری زیاد باشند تا اطمینان از این که جذب این ذرات توسط میدانهای ضعیف هم صورت می گیرد حاصل شود و همچنین باید این ذرات قابلیت نگهداری کم داشته باشند تا مغناطیس باقیمانده در آن کم باشد و این مواد باید بلافاصله بعد از قطع میدان برطرف شوند البته اگر جذب نشتی میدان نشوند. تست ذرات مغناطیسی شامل هفت مرحله اصلی می باشد که این مراحل به ترتیب شامل :1- آماده سازی سطح قطعه 2- برقرار کردن یک میدان دایروی در قطعه 3- بازرسی برای علائم عیوب طولی 4- برقرار کردن یک میدان طولی در قطعه 5- بازرسی برای علائم حاصل از عیوب عرضی 6- مغناطیس زدایی 7- تمیز کردن کامل سطح قطعه از مواد تست کاربرد : در صنایع لوله سازی ، خودرو ، فورجینگ ، هوافضا ، کشتی سازی ، بازرسی فنی و غیره و
تست مایع نافذ(PT ):
تست مایع نافذ ، یکی از روشهای آزمایش غیر مخرب است که موجب آشکارسازی عیوب سطحی می شود و لذا تست مایع نافذ روشی است که در جهت پیدا کردن ناپیوستگی