انواع فایل
دانلود فایل ، خرید جزوه، تحقیق،انواع فایل
دانلود فایل ، خرید جزوه، تحقیق،دانلود گزارش کارآموزی بیمارستان امام حسین (ع) امور اداری ..
دانلود گزارش کارآموزی بیمارستان امام حسین (ع) امور اداری
گزارش مقایسه‌ای یافته‌های علمی دوره کاردانی با کار عملی
مقطع کاردانی رشته امور اداری
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 248
فهرست:
فصل اول
مقدمه
تاریخچه بیمارستان امام حسین(ع)
اساسنامه بیمارستان امام حسین(ع)
فصل دوم- مطالعه منابع:
برنامه‌ریزی
تعریف برنامه‌ریزی
جایگاه برنامه‌ریزی در سازمان
مزایای برنامه‌ریزی
ارتباط برنامه‌ریزی با سایر وظایف مدیریت
تقدم برنامه‌ریزی نسبت به سایر وظایف مدیریت
روشهای حل مشکلات
معرفی تکنیک‌های تصیم‌گیری
معرفی مراحل طراحی برنامه‌ریزی عملیاتی
معرفی تکنیک‌های برنامه‌ریزی
نظام برنامه و تأمین نیروی انسانی
طرح‌ریزی و براورد احتیاجات منابع انسانی
استخدام
کارمندیابی منابع داخلی و خارجی
روشهای انتخاب و گزینش
نظام بهسازی منابع انسانی:
ارزیابی شایستگی کارکنان
نظریه‌های ارزیابی
نظام نگهداری منابع انسانی:
بهداشت و ایمنی در محیط کار
خدمات رفاهی و بیمه و خدمات پرسنل
آموزش ضمن خدمت کارکنان و مدیران
برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی نیوری انسانی بیمارستان امام حسین(ع)
سازمان:
تعریف سازمان
نقش سازمان در عصر کننونی
سازمانهای رسمی
سازمانهای غیر رسمی
تأثیر سازمانهای غیررسمی به سازمانهای رسمی
فوائد سازمانهای غیررسمی
انواع نمودارهای سازمانی
سازمان در در قالب سیستم
اصول سازماندهی
مبانی و انواع تقسیم کار و طبقه‌بندی وظایف در سازمان
مزایا و معایب تقسیم کار
توسعه شغلی و چرخش شغلی
قلمرو نظارت در سازمانی
صف و ستاد
لزوم استقرار واحدهای ستادی
اختیار و مسئولیت
تفویض اختیار
هماهنگی و اهمیت راههای ایجاد هماهنگی
مدیریت زمان در سازمان
مدیریت بحران در سازمان
چارت بیمارستان امام حسین(ع)
نیروی انسانی در بیمارستان امام حسین(ع)
وضعیت نیروی انسانی
گروه‌های شغلی بیمارستان امام حسین(ع9
تنظیم گروهها شغلی
تاریخچه طبقه بندی مشاغل در ایران
خلاصه‌ای از تاریخچه و سیر تحول و فواید طبقه‌بندی مشاغل
طبقه‌بندی مشاغل در بیمارستان امام حسین(ع)
علل وجود طبقه‌بندی مشاغل
اجرای طبقه بندی مشاغل در آن
فواید طبقه‌بندی مشاغل
شرح وظایف هر یک از مشاغل
نظام پرداخت در بیمارستان امام حسین(ع)
توضیح در مورد نحوه تنظیم لیست حقوق و مزایا و نظام پرداخت آن
نحوة محاسبه حق بیمه
بازنشستگی
اضافه‌کاری
خرید کارکنان
مالیات
غیبت
حوادث
نحوه پرداخت وام‌ها از قبیل وام ازدواج، وام مسکن
صدور احکام
نحوة صدور احکام داخلی کارکنان
نحوة اعطائ رتبه، مرتبه گروه، درجه ارتقاء
ارزشیابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل و روشهای مختلف آن از جهت نظری
نحوه ارزشیابی مشاغل در محل کارآموزی
بایگانی و اداره امور اسنادی
تعریف بایگانی و اداره امور اسنادی
ضرورت حفظ و نگهداری اسناد و مدارک
طبقه‌بندی و روشهای تنظیم اسناد
اصول و روشهای مختلف بایگانی
نحوه بایگانی اسناد و مدارک تخصصی
تعریف مکاتبات اداری و امور دفتری
هدف و وظایف اداره امور دفتری و دبیرخانه
روشهای اداره امور دفتری و انواع دبیرخانه
فرم‌ها ودفاتر و وسایل امور دفتری
انواع نامه‌های اداری و مراحل آن
شیوه نگارش برای نامه‌های اداری
بررسی روشهای اداری محل کارآموزی
سیستم بایگانی
مدیریت امور اسناد
نحوة مکاتبات و امور دبیرخانه محل کارآموزی
اموال:
تعریف انواع اموال
انواع مالکیت
اموال دولتی
نقش دیوان محاسبات و نظارت بر اموال دولتی
انبار:
تعریف انبار
اهمیت و جایگاه انبار
وظایف مدیر انبار
انواع طبقه‌بندی کالا
استانداردهای موجود در انبارداری
روشهای مختلف انبار ک ردن کالا
شیوه‌های کنترل موجودی در انبار
حمل و نقل در انبار
مسائل ایمنی انبار
سیستم پشتیبانی در محل کاراموزی
بررسی سیستم پشتیبانی
کارپردازی (تدارکات)
نحوة تأمین نیازمندی‌ها
روشهای انبارداری
سیستم حسابداری
تعریف حسابداری
حسابداری یک موسسه بایگانی
صدور سند
تنظیم دفاتر روزنامه و کل
انجام اصلاحات
تنظیم تراز آزمایش
تنظیم صورت سود و زیان
تنظیم صورت حساب سرمایه
تنظیم ترازنامه
ثبت روزنامه بستن حسابهای موقت و انتقال به دفتر کل
تنظیم تراز اختتامی
بستن حسابهای دائم و انتقال به دفتر کل
تنظیم تراز اختتامی – افتتاح حسابها در اول دوره در دفاتر روزنامه و کل
تعریف بودجه و اصول آن
مراحل بودجه
انواع طبقه‌بندی بودجه از نظر درآمد و هزینه‌ها
نحوه تهیه و مبادله موافقت‌نامه‌های جاری
و طرح‌های عمرانی
انواع بودجه‌های عملیاتی
سیستم حسابداری محل کارآموزی
روش تحقیق:
شناخت روش علمی تحقیق
شناخت مسئله یا مشکل به منظور آغاز تحقیق
تنظیم سئوالات تحقیق
نحوة تدوین و تبیین فرضیه در باب علل بوجود آمدن مشکل
انتخاب فرضیه یا فرضیه‌های اهم
تعریف جامعه آماری و جامعه نمونه و نحوه انتخاب آن
روشهای مختلف یادداشت‌برداری
جمع آوری اطلاعات برای فرضیه یا فرضیه‌های اهم
طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده
تجزیه و تحلیل اطلاعات
طرز تهیه گزارش تحقیق یا کتاب
فصل سوم: مقایسه و تجزیه و تحلیل
فصل چهارم: نتایج پیشنهادات و محدودیتها در عمل
بخش اول – نتایج
نتایج حاصل از مقایسه و تجزیه و تحلیل
بخش دوم – پیشنهادات
پیشنهادات اجرایی
پیشنهاد به منظور تحقیق در آینده
بخش سوم – محدودیتها در عمل
اهم محدودیتها
پیوست‌ها
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت برق ..
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت برق
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 127
مقدمه
حال که با استعانت از ذات حق این توفیق حاصل آمده که بتوانیم رشد و شکوفائی میهن اسلامیان گام برداریم و در را ه تعالی ارزشهای والای انسانی بکوشیم، کمال مسرت را دارم که توانسته‌ام در این راه توفیق خدمتگزاری به آحاد افراد جامعه‌ام را داشته باشم. بدین وسیله قبلاً از مساعدت و همکاری مدیریت محترم امور مالی و کلیه همکاران ارجمندم که در جهت ارتقاء سطح معلومات وافزایش قابلیتها و توانائیهایم صبورانه کوشیده‌اند، کمال امتنان را داشته و مراتب سپاسگذاری خویش را معروض می‌دارم.
گزارش پایانی طرح رشد و ارتقاء که هم اکنون ملاحظه فرمائید در ارتباط یا اطلاعات موجود از طرح و چگونگی عملکرد سیستم حسابداری اعمال شده در اداره مالی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان هادی شهر. شرکت توزیع نیروی برق شهرستان هادی شهر یکی از چند شرکت اقماری شرکت برق منطقه‌ای آذربایجان غربی بوده که بصورت شرکت سهامی خاص درتاریخ اول اسفند ماه سال 1372 تأسیس یافته است. جهت آگاهی بیشتر در این بخش از مقدمه به ارائه تعریفی که از شرکتهای سهامی در قانون تجارت آمده است می‌پردازیم:
شرکت سهامی شرکتی است که با رعایت مقررات مدنی راجع به شرائط صحت قرار دادها و قواعد اختصاصی قانون تجارت و ثبت شرکتها و شرائط مورد توافق بین شرکاء برای امور انتظامی اعم از تجارتی و غیر تجارتی تشکیل و سرمایه آن به سهام تساوی القیمت تقسیم و مسئولیت صاحبان سهام محدود به مبلغ اسمی سهام آنها و سود حاصله است.
با توجه به تعریف فوق شرکتهای سهامی خاص به شرکتهای اطلاق می‌گردد که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس منحصراً توسط موسسین تأمین و یا تعهد گردیده باشد.
با توجه به تعریف فوق شرکتهای سهامی خاص به شرکتهای اطلاق می‌گردد که تمام سرمایه آنها در موقع تأسیس منحصراً توسط موسسین تأمین و یا تعهد گردیده باشد.
فصل اول
تعاریف و اصطلاحات
فصل دوم
حسابداری دولتی
فصل سوم
اهداف کلی اداره حسابداری درآمد و مشترکین
فصل چهارم
مطالعات مقدماتی طرح
فصل پنجم
خلاصه یافته و طرح و پیشنهاد در رابطه با مشکلات و تنگناهای احتمالی سیستم موجود در اداره حسابداری درآمد مشترکین
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت سودا شیمی ..
دانلود گزارش کارآموزی حسابداری شرکت سودا شیمی
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 55
فهرست مطالب
فصل اول:آشنایی کلی با مکان شرکت
1ـ پیشگفتار
2ـ مقدمه
3ـ نمودارسازمان
4ـ تاریخچه شرکت
فصل دوم: اجزای تشکیل دهنده شرکت
الف: قسمت تولید
1ـ کارخانه
1ـ1 خط تولید دستگاه تزریق
2ـ1 خط تولید دستگاه اکسترودر
2ـ انبار
1ـ2 انبار مواد اولیه
2ـ2 انبار محصولات
3ـ امور اداری وکار گزینی
ب: قسمت بازرگانی
1ـ دفتر مرکزی
1ـ1 قسمت فروش
2ـ1 قسمت تدارکات
3ـ1 قسمت امور اداری
فصل سوم : ارزشیابی بخش های مرتبط با رشته کار آموزی
الف: ساختار امور مالی شرکت:
حسابداری صنعتی2-حسابداری مالی
ب:ثبت های حسابداری مربوط به قسمت تولیدی و بازرگانی
ج: صورت های مالی وتجزیه وتحلیل آن ها
1ـ تراز نامه
2ـ صورت سود وزیان
3ـ صورت سرمایه
4ـ صورت تغییرات در وضعیت مالی
5ـ توضیحات صورت های مالی
فصل چهارم :آزمون آموخته ها
فرم های کلی صورت های مالی
1ـ تراز نامه
2ـ صورت سود وزیان ـ گردش حساب سود وزیان انباشته
3ـ صورت سود وزیان جامع
4ـ صورت جریان وجوه نقد
5ـ یادداشت های توضیحی
1ـ5 مبنای تهیه صورت های مالی
2ـ5 اهم رویه های حسابداری
3ـ5 توضیح اقلام مندرج در صورت
4ـ5 سایر اطلاعات
دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
قسمتی از متن .PPT :
تعداد اسلاید : 222 اسلاید
بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت رفتار سازمانیتالیف: دکتر زهرا برومندتعداد واحد درسی: 3 تهیه کننده: دکتر علیرضا موغلی فصل اول: موضوع رفتار سازمانی گفتار اول :کلـیـات موضوع رفتار سازمانی پاسخ به سوالات زیر است:1- چرا هر کس به گونه ای خاص رفتار می کند.2- به چه دلیل در موقعیت ها یکسان افـراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟3- چرا بین چند سازمـان که تشکیلات ظاهـرا مشابهی دارنـد یکسان اداره می شوند برخی موفقترند.4- چـرا مـدیـرانـی که مـوفقترنـد بیشتر اوقات خود را صـرف کارکنان سازمان خود می کنند. مطالعه رفتار سازمانیکشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاریکشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان ابعاد مدیریت شامل: فنی ادراکی انسانی بعد فنی: توانائی فنی شامل:حسابداری ، کامپیوتر ، مهندسی ، بازاریابی. بعد ادراکی:
شناخت پیچدگیهای کل سازمان و انجام دادن امور در جهت تحقیق هدفهای سازمان است. بعد انسانی:
قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنهاست. رفتار سازمانی به طور مستقیم به ابعادادراکی و انسانی مدیریت مربوط است لاری کامینگز رفتار سازمانی را: راهی برای تفکر ، طریقی برای درک مشکلات و تلاشی برای یافتن راه حلهای عملی مبتنی بر تحقیقات علمی می داند. مشخصه های رفتار سازمانی از دید کامینگز: 1- حل مشکلات در چارچوب علت و معلول
2- گرایش به تغییر دارد
3- ماهیت انسانی دارد
4- کاربردی است
5- دانش مبتنی بر واقعیات است
حوزه های مطالعه پیشینه رفتار سازمانی 1- مکتب مدیریت علمی (تیلور)
2- جنبش روابط انسانی عوامل ایجاد جنبش روابط انسانی: 1- رکود اقتصادی
2- جنبش کارگری
3- مطالعات هاثورن(آزمایش نور- اطاق رله-اطاق سیم پیچی) گفتار دوم:تاریخچه ، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی رفتار سازمانی که به اختصار OB گفته می شود رشته ای از مطالعات است افراد گروهها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمانها مورد مطالعه قرار می دهد. فرد گروه سازمان 3 پایه اصلی رفتار سازمانی انواع مدلهای مطالعه رفتار در سازمانها 1- مدلهای توصیفی
2- مدلهای پیش بینی
3- مدلهای تجویزی مدلهای توصیفی مشاهده کننده رفتار متغیرهای تحت مطالعه را توصیف می کند .اما درباره درست یا غلط بودن آن قضاوت نمی کند. مدلهای پیش بینی این مدل روابط علت ومعلولها رادر سازمانها بررسی می کند. مدلهای تجویزی موقعیت به خصوصی را به عنوان موقعیت مناسب ویا انجام دادن عمل خاصی را به عنوان بهترین کاری که باید انجام شود تجویز می کند. مدیریت به دو حوزه تقسیم میشود رفتاری فرآیندی حوزه رفتاری:به علت رفتار خاص افراد در سازمانها توجه دارد. حوزه فرآیندی:شامل فرآیندهای مدیریت ، برنامه ریزی ، سازماندهی ، کنترل باری استاو ، رشته رفتار سازمانی را به دو بخش می کند:1- بخش خرد: ریشه در روانشناسی دارد. (تحقیقات کاربردی)2- بخش کلان: ریشه در رشته جامعه شناسی علم سیاسی و اقتصاد دارد ( تحقیقات نظری و تجویزی). رفتار سازمانی (OB) و ارتباطش با سایر رشته ها تئوری سازمانبهبود سازمانمنابع انسانی/ کارکنان Organization Th
دانلود گزارش کارآموزی شرکت شکوه شاد شانجان (آی سودا) ..
دانلود گزارش کارآموزی شرکت شکوه شاد شانجان (آی سودا)
رشته کارشناسی مهندسی صنایع غذایی
فرمت فایل: ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 57
مقدمه ای در رابطه با شرکت شکوه شاد شانجان (آی سودا)
این شرکت در موقعیت شمال شهرستان شبستر و در 2 کیلومتری جاده شبستر – شانجان قرار دارد که تولیدکننده‌ی انواع فراورده های شکلاتی و قندی و غیره می باشد این شرکت در سال 1373 تأسیس گردید و در سال 1374 به بهره برداری رسیده است تعداد پرسنل این شرکت حدوداً 300 نفر می باشد که این تعداد بستگی به میزان تولید دارد . ظرفیت تولید روزانه این کارخانه حدود 800-600 کارتن است . این شرکت به عنوان بهترین تولیدکننده آذربایجان شرقی در سال های 77 ، 78 و 81 بوده و در سال 81 همزمان به عنوان کارآفرین نمونه انتخاب شد . همچنین در سال 86 موفق به دریافت استاندارد HACCP و ISO9001 شده است . و می توان گفت باشگاه راهبران تجاری در اجلاس ایتالیا جایزه بهترین نام تجاری را با نام آی سودا به این شرکت اختصاص داده است . آی سودا سعی بر این دارد تا جایی که می تواند روزبروز نیازهای جامعه مصرف کننده موادغذایی را با داشتن یک واحد تحقیق و توسعه تأمین کند و ارزش تغذیه ای موادغذایی را با مواد اولیه کیفیت بالا تضمین کند.