دانلود پروژه بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران

پروژه بررسی رابطة میان رضایت شغلی خبرنگاران باشگاه خبرنگاران جوان تهران پژوهشی کامل می باشد و در 3 فصل تنظیم شده است. شما میتوانید فهرست مطالب پروژه را در ادامه مشاهده نمایید.

پروژه بصورت فایل قابل ویرایش ورد(WORD) در 49 برگه برای رشته مدیریت در پایین همین صفحه قابل دانلود میباشد. شایسته یادآوری است که پروژه از ابتدا تا پایان ویرایش وتنظیم , سکشن بندی (section) ، نوشتن پاورقی (Footnote) و فهرست گذاری اتوماتیک کامل شده وآماده تحویل یا کپی برداری از مطالب مفید آن است.

بلافاصله بعد از پرداخت و خرید ، لینک دانلود نمایش داده می شود، علاوه بر آن لینک فایل مربوطه به ایمیل شما نیز ارسال می گردد.

1-1- تئوری دو عامل انگیزشی هرزبرگ

دهة 1960 یکی از دوره های بسیار پربار از نظر ارائه مفاهیم انگیزش بود در این دهه سه نظریه ویژه ارائه شده که عبارت از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه های y , x نظریه بهداشت و انگیزش است.

این نظریه ها سنگ زیربنای نظریه هایی هستند که در این سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مدیران برای توجیه انگیزه کارکنان خود از این نظریه و اصطلاحات فنی مربوط به آن استفاده می‌کنند.

فردریک هرزبرگ استاد و رئیس گروه روان شناسی دانشگاه کیس وسترن ریزرو که سال های زیادی دربارة انگیزه مطالعه و تحقیق کرده است می‌گوید: کوشش و تلاش بیرونی مدیران برای ایجاد قوه محرکه درونی در کارکنان با ناکامی و شکست روبرو شده است.

فقدان محیط سالم از قبیل روابط صحیح بین رئیس و مرئوس و استفاده از مزایای مادی باعث نارضایی کارکنان می‎شود. تنها راه برانگیختن کارکنان این است که به آنها کاری ارجاع کنیم که آنان را درگیر کند، زیرا در مقابل این درگیری است که آنان تن به مسئولیت می دهند.

جنبه هایی که مربوط به عوامل انگیزش فردی و اجتماعی از قبیل نیازها، خواسته ها، آرزوها، ارزشها، تغییرات سنی و رشد و پیشرفت یا هیجانات، تجربیات، اعتقادات و رویه های روانی و به طور کلی روابط اجتماعی فرد در خانواده و خارج از خانواده می‎شود آثار این انگیزه ها ممکن است به صورت مختلف مثبت یا منفی ظاهر شود.

تأمین معقول و درست نیازهایی مانند نیاز اولیه یا فیزیولوژیکی، نیاز به اهمیت، نیاز به پیشرفت و ارتقا شغلی موجب می‎شود که کارکنان از روحیه قوی و مثبت در محیط کار برخوردار بوده و در انجام وظایف و نیل به هدفهای سازمان از خود تلاش و کوشش نشان دهند (هرزبرگ)

فهرست مطالبفصل اول، کلیات پژوهش1-1- تئوری دو عامل انگیزشی هرزبرگ... 21-2- ضرورت بررسی میزان رضایت شغلی مشاغل مختلف... 21-3- بیان موضوع پژوهش و ضرورت آن.. 31-3-1- ضرورت تربیت نیروی انسانی مجرب و با انگیزه در عرصة اطلاع رسانی.. 31-3-2- بررسی میزان رضایت شغلی خبرنگاران به عنوان عامل اجتماعی مهم در ارتباطات امروز41-3-3- موفقیت شغلی و افزایش کارآئی.. 51-3-4- سازمان وسایل جمعی.. 51-4- متغیرهای مورد بررسی.. 61-5- تعاریف عملیاتی.. 7فصل دوم ، گستره نظری پژوهش2-1- مقدمه. 92-2- تاریخچه و تعاریف انگیزش.... 92-3- تعریف انگیزش.... 112-4- انگیزش در سازمان ها122-5- نظریه دو عاملی هرزبرگ... 132-6- نظریه سلسله مراتب نیازها152-7- نظریه x و نظریه y. 162-7-1- نظریه X.. 162-7-2- نظریه Y.. 162-8- رضایت شغلی.. 162-9- رضایت شغلی و کارکرد. 182-10- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی.. 182-11- شیوه ابراز نارضایتی.. 202-12- عوامل مرتبط با رضایت شغلی.. 212-12-1- نظریه های انگیزش شغلی.. 212-12-2- نظریه محرک و پاسخ.. 222-12-3- نظریه میزان سازگاری.. 222-12-4- نظریه عقلی و استدلالی.. 222-13- لزوم وجود روزنامه نگاران، خبرنگاران، جامعه اطلاعاتی.. 22فصل سوم ، معرفی باشگاه خبرنگاران جوان3-1- مقدمه. 263-2- نقاط قوت این مجموعه. 273-3- نقاط ضعف این مجموعه. 273-4- روش شناسی و تجزیه و تحلیل آماری.. 283-5- ابزار اندازه گیری پژوهش.... 293-6- روائی و اعتبار ابزار اندازه گیری.. 293-7- بررسی نتایج پرسشنامه ها303-7-1- مقدمه. 303-7-2- توصیف داده ها با استفاده از جداول و نمودارها303-8- توصیف داده ها303-9- آزمون فرضیه. 313-10- بررسی سوالات مربوط به فرضیه بهداشتی.. 333-11- بررسی تک به تک سوالات فرضیه انگیزش.... 353-12- روائی و اعتبار383-13- بحث و بررسی.. 383-14- نتیجه گیری نهائی.. 39