دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 276 اسلاید

مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 1 Organizational Behavior Management By:
AliReza Moghaddassi
([e-mail]) مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 2 مدیریت رفتار سازمانی

ارایه دهنده:
علیرضا مقدسی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 3 مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 4 In The Name OF God مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 5 سرفصل های درسی: مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 6 سرفصل های درسی: مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 7 تعداد واحدهای درسی: 3 واحد تعداد جلسات درسی: 24 جلسه هم نیازها: مبانی سازمان و مدیریت نوع درس: اصلی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 8 اهداف درسی: این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد. مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 9 ارزشیابی: 1- امتحان میان ترم: 5 نمره
2- کار عملی: 5 نمره
3- امتحان پایان ترم: 10 نمره مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 10 محتوای آموزشی: 1- مطالب کلاسی
2- کتب
3- مقالات علمی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 11 موضوعات کار عملی پیشنهادی: 1- مدیریت تعارض
2- فراگرد معرفت پذیری
3- هدفگذاری
4- تحلیل مراوده ای
5- پویایی گروهی و میان گروهی
6- مدیریت بهره وری
7- مدیریت تحول سازمانی
8- رضایت شغلی توجه: انجام کار عملی به صورت تیمی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 12 پیش فصل: مقدمات Introduction مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 13 گفتار اول:موضوع رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 14 پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، اساس این علم می باشد اساس رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 15 شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالب تر و جذاب تر و میزان بهره وری
آن را افزایش می دهد نقش رفتار در سازمان مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 16 مطالعه رفتار سازمانیکشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاریکشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 17 گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت نگرش رفتار سازمانی به کارکنان مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 18 موضوع رفتار سازمانی چرا هر کس بگونه ای خاص رفتار می کند؟
به چه دلایلی در موقعیتهای یکسان، افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟
چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهراً مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق ترند؟ مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 19 دیدگاه نوین مدیریت بعد فنی
بعد انسانی
بعد ادراکی

رفتار سازمانی مستقیماً به ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت مربوط می شود. مدیریت رفتار سازمانی- علیرضا مقدسی 20 1- بعد فنی : قدرت بکارگیری فنون ، روش ها و دانش
2- بعد انسانی : قدرت تشخیص و توانایی کار با مردم و بوسیله آنها
3- بعد ادراکی : شناخت پیچیدگی های کل سازمان ابعا