ترجمه مقالات لاتین 2016 رشته مدیریت: ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: SERBIAN CASE

ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: SERBIAN CASE

Abstract:
The paper presents the results of the impact of certain dimensions of organizational culture (Future Orientation, Power Distance, Human Orientation and Performance Orientation) on organizational commitment in companies in Serbia. Through a survey, responses were obtained from a total of N = 400 middle managers from 129 companies. The results show a statistically significant correlation between the observed dimensions of organizational culture and organizational commitment dimensions. Also, there is a statistically significant predictive effect of certain dimensions of organizational culture on the dimensions of organizational commitment. The biggest influences on the dimensions of organizational commitment have dimensions Future Orientation - FO and Performance Orientation - PO. On the other hand, under the most affected dimension of organizational culture is the dimension of organizational commitment Organizational identification - OCM1.
Keywords: Organizational culture, GLOBE project, Organizational commitment, Serbia.

فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی: مطالعه موردی صربستان

چکیده: 

این مقاله نتایج حاصل از تاثیر ابعاد خاص فرهنگ سازمانی (آینده گرایی، فاصله قدرت، انسان گرایی و عملکردگرایی) بر تعهد سازمانی در شرکت های صربستان ارائه کرده است. از طریق یک نظرسنجی، پاسخ¬ها از مجموع 400 نفر از مدیران میانی 129 شرکت به دست آمد. نتایج نشان می دهد ارتباط آماری معنی داری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی مشاهده شده است. همچنین، اثر پیش بینی آماری معنی دار ابعاد خاص فرهنگ سازمانی در ابعاد تعهد سازمانی وجود دارد. بزرگترین تاثیرات بر روی ابعاد تعهد سازمانی دارای ابعاد آینده گرایی (FO) و عملکردگرایی (PO) می باشد. از سوی دیگر، یکی از مؤثرترین ابعاد فرهنگ سازمانی بعد شناسایی سازمانی تعهد سازمانی (OCM1) می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، پروژه گلوب (GLOBE)، تعهد سازمانی، صربستان.