دانلود پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

 قسمتی از متن .PPT : 

تعداد اسلاید : 271 اسلاید

1 مدیریت رفتار سازمانی 2 مدیریت رفتار سازمانی نام درس: مدیریت رفتار سازمانی؛
تعداد واحد درسی: 3 واحد؛
نام منبع درسی: مدیریت رفتار سازمانی؛
مؤلف: زهرا برومند؛
تهیه کنندۀ اسلاید: دکتر رسولی؛ 3 فهرست فصل اول: موضوع رفتار سازمانی
فصل دوم: رهبری
فصل سوم: کاربرد رهبری
فصل چهارم: انگیزش
فصل پنجم: کاربرد تئوریهای انگیزش
فصل ششم: ارتباطات
فصل هفتم: مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت
فصل هشتم: گروهها
فصل نهم: مدیریت تغییر و بهبود سازمان 4 فصل اول: موضوع رفتار سازمانی 5 گفتار اول: کلیات 6 مقدمه کشمکشهای رویاروی سازمانهای امروزی:
اقتصاد جهانی یکپارچه از راه می رسد.
ما تقریباً به دومین نسل دهۀ اطلاعات پیوند خورده ایم.
توجه کم و بیش به کیفیت تولید کالا و خدمت یا ”انقلاب خدمات کیفتی“. 7 موضوع رفتار سازمانی چرا هر کس بگونه ای خاص رفتار می کند؟
به چه دلایلی در موقعیتهای یکسان، افراد عکس العمل های متفاوتی بروز می دهند؟
چرا بین چند سازمان که تشکیلات ظاهراً مشابهی دارند و یکسان اداره می شوند، برخی موفق ترند؟ 8 دیدگاه نوین مدیریت بعد فنی
بعد انسانی
بعد ادراکی
رفتار سازمانی مستقیماً به ابعاد ادراکی و انسانی مدیریت مربوط می شود. 9 مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز مشکلات در چارچوب علت و معلول مطرح می شوند.
این رشته گرایش به تغییر دارد که برای سازمان و کارکنان آن مطلوب می باشد.
این رشته به نحو مشخص ماهیت انسانی دارد و بدین جهت سعی در رشد فردی،بهبود شخصی و خودیابی انسانها می کند. 10 مشخصه های رفتار سازمانی از نظر لاری کامینگز این رشته کاربردی است.
...بالاخره این رشته،دانش مبتنی بر واقعیات را در معرض دید قرار می دهد. 11 سیر تکوین رفتار سازمانی مکتب مدیریت علمی
جنبش روابط انسانی 12 مکتب مدیریت علمی جهت تعیین روش بهینۀ انجام دادن هرکار فیزیکی، باید آن را بصورت علمی درآورد.
با آموزش چگونگی انجام دادن کارها به کارگران،بهره وری را بالا برد.
کارگران باید مشتاق این آموزشها باشند،زیرا آنان را در انجام دادن بهتر کارها یاری می دهد. 13 جنبش روابط انسانی پیروان این جنبش، بر لزوم همکاری با کارکنان و تقویت روحیۀ آنان در محیط کار تاکید داشتند و اولین نگرش رفتاری به مدیریت را ایجاد نمودند که در فرآیند تولید با افراد به عنوان انسان و نه ماشین رفتار می شود،به نیازهای آنان توجه می شود و... . 14 جنبش روابط انسانی از نظر تاریخی،مهمترین عوامل ایجاد این جنبش:
رکود اقتصادی
جنبش کارگری
مطالعات هاثورن 15 گفتار دوم: تاریخچه،طبیعت و حیطۀ رفتار سازمانی 16 تعریف رفتار سازمانی که باختصار OB گفته می شود، رشته ای از مطالعات است که تاثیر افراد،گروهها و ساختار سازمانی را بر رفتار کارکنان در سازمانها مورد مطالعه قرار می دهد. 17 ارتباط فرد،گروه و سازمان 18 مدلهای مطالعۀ رفتار مدلهای توصیفی
مدلهای پیش بینی
مدلهای تجویزی
19 رابطۀ رفتار سازمانی با رشته هایی که ارتباط نزدیک دارد: 20 گفتار سوم:گرایشهای رفتار سازمانی 21 گرایشهای رفتار سازمانی چارچوب شناختی Cognitive Framework
چارچوب رفتارگرایی Behavio