تحقیق در مورد مدل سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 33

چکیده :

امروزه بنگاه های اقتصادی کشور در فرآیند جهانی شدن و پیوستن به منظومۀ تجارت جهانی که پیوستنی که چندان نیز از روی اختیار نیست با چالش های بی شماری مواجه هستند . حضور در بازار های جهانی و حتی باقی ماندن در بازار های داخلی مستلزم رقابت با رقبای قدرت مند است و با توجه به گسترش و پیچیدگی اهداف ، فرآیند ها و ساختار سازمانی در صحنۀ رقابت ، سازمان هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها و انتظارات مشتریان و ذینفعان پاسخگو باشند ، همچنین به سود آوری و ثروت آفرینی به عنوان شاخص های کلیدی و برتر سازمانی توجه کنند . مدلهای تعالی سازمانی یا سر آمدی کسب و کار به عنوان ابزار قوی برای سنجش میزان استقرار در سازمان های مختلف به کار گرفته می شوند . با به کارگیری این مدل ها سازمان ها می توانند از یک سو میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار دهند و از سوی دیگر عملکرد خود را با سایر سازمان ها به ویژه بهترین آن ها مقایسه کنند .

مدل های سر آمدی کسب و کار پاسخی است به این سؤال که سازمان برتر چگونه سازمانی است ؟ چه اهدافی و مفاهیمی را دنبال می کند و چه معیار هایی بر رقبای آن ها حاکم هستند ؟امروزه اکثر کشور های دنیا با تکیه بر این مدل ها جوایزی را در سطح ملی و منطقه ای ایجاد کرده اند که محرک سازمان ها و کسب و کار در تعالی ، رشد و ثروت آفرینی است . مدل های تعالی با محور قرار دادن کیفیت تولید (کالا یا خدمات) و مشارکت همۀ اعضای سازمان می توانند رضایت مشتری را جلب و منافع ذینفعان را فراهم نموده و در عین حال یاد گیری فردی و سازمانی را با تکیه بر خلاقیت و نو آوری تشویق و ترویج کنند . در این مقاله تلاش خواهد شد اصول و مبانی مدل تعالی EFQM  و وظابف کارکردی هر یک از اجزای مدل توصیف و تشریح گردد . مقدمه : دست آورد های بالغ بر 50 سال تجربۀ برنامه ریزی توسعه ، شرایط خطیر کنونی اقتصاد ایران به ویژه از نظر روند نگران کنندۀ عرضه و تقاضای نیروی کار ، روند نگران کننده و نزولی سرمایه گذاری در بخش های مولد اقتصاد در کنار حجم عظیم منابع و امکانات موجود اما بلا استفاده در سطح کشور و بالاخره روند جهانی شدن اقتصاد هر یک به نوعی و با منطق خاص خود نشان دهندۀ این واقعیت است که راه منحصر به فرد موفق برای رویایی فعال و ثمر بخش با چالش های موجود جهانی شدن ، سامان دادن برنامۀ چهارم توسعۀ کشور بر پایۀ اصول و موازین بهره وری است ، برنامه ای که در آن به جای اتخاذ رویکرد تزریق مستمر و فزایند ارز و ریال بر کارآمد سازی نحوۀ استفاده از منابع تأکید می گردد و با توجه به این امر و همچنین نگرانی صنایع و سازمان های اقتصادی کشور از پیوستن به تجارت جهانی و طرح سؤالاتی که آیا سازمان های صنعتی کشور ما توان رقابت در این فضا را دارند ؟ در چه معیار هایی ضعیف هستیم ؟سازمان ما چگونه بایستی باشد که در رقابت پیروز میدان باشیم ؟ و تفاوت سازمان ما با یک سازمان سر آمد و متعالی در مقیاس جهانی چیست ؟ دلایلی است که موجب شد مؤسسات اقتصادی کشورمان به دنبال الگو هایی از سازمان های موفق در امر کسب و کار باشند ، سازمان هایی که نیاز های اصلی جامعه را به بهترین نحو بر آورده می کنند و در این راه سر آمد دیگر سازمان ها هستند و می دانند در فضای رقابتی برای رشد ، ماندگاری و برتری ، چگونه باید عمل کنند. در این راستا ، مطالعات متعددی در زمینۀ شناسایی و اشاعۀ عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به منظور بهبود عملکرد آن ها صورت گرفت که جوایز ملی کیفیت و مدل های سر آمدی کسب و کار دمینگ ، بالدریج و EFQM و سازمانی حاصل این مطالعات و تحقیقات است. اگر چه مدل های دمینگ ، بالدریج و EFQM معروف ترین مدل های سر آمدی کسب و کار هستند ، ولی مدل های خاص دیگری در کشور های دیگر توسعه داده شده که از مدل های فوق الذکر الهام گرفته است .

مدل EFQM ابزاری است برای تعیین سطح عملکرد سر آمدی یک سازمان که

- چارچوبی غیر تجویزی دارد .

- مسیری برای حرکت سازمان به سوی سر آمدی است .

- مدلی است برای مدیریت یک سازمان در شرایط دینامیکی

تاریخچۀ مدل های سر آمدی سازمانی :

در سال 1950 مؤسسۀ JUSE (Union of Japanese Scientists & Engineering) آقای دکتر ویلیام ادواردز دمینگ (William Edwards Deming) را برای انجام سخنرانی های مختلفی در زمینۀ کیفیت به ژاپن دعوت نمود و در سال 1951 این مؤسسه به پاس خدمات دکتر دمینگ در زمینۀ کیفیت جایزه ای به نام ایشان بنیان نهاد . مدلی که جایزۀ دمینگ بر اساس آن تهیه گردید و از دهه پنجاه میلادی در ژاپن به اجرا در آمد عمدتاً بر کیفیت محصولات و روش های کنترل کیفی استوار است به بیان دیگر مدل جایزۀ دمینگ بر این اصل استوار است که برای تولید محصولات وخدمات با کیفیت بالا نیاز به هماهنگی همه جانبه و فراگیر در سطح سازمان است . این مدل نگرش جدیدی در بحث کیفیت ایجاد کرد و همین تفکر (نگرش فرا گیر) منجر به ظهور (کنترل کیفیت فرا گیر) در دهۀ 1960 میلادی گردید . مدیریت کیفیت فرا گیر یا TQM (Total Quality Management) روشی است برای مدیریت و ادارۀ سازمان جهت تعیین کیفیت با مشارکت همۀ اعضای سازمان که از طریق جلب رضایت مشتری و تأمین منافع همه ذینفعان به دست می آید . موفقیت ژاپن در به کار گیری روش های علمی کسب و کار تهدیدی جدی برای شرکت های آمریکایی ایجاد کرد به طوری که در دهۀ 1980 میلادی بسیاری از آن ها با وا گذار کردن بازار به رقبای ژاپنی در آستانۀ ور شکستگی قرار گرفتند . این تهدیدات منجر گردید که شرکت های غربی در روش های کسب و کار خود تجدید نظر کرده و مدیریت کیفیت فراگیر را به طور گسترده به کار گیرند .

جایزۀ کیفیت و سر آمدی کانادا (Canadian Paulity and Business Excellence Award) در سال 1983 و پس از آن در سال 1987 جایزۀ ملی کیفیت مالکوم بالدریج در آمریکا از اولین گام هایی بودند که برای بخشیدن دید فرا گیر به مدل هایی که برای ارز یابی در مؤسسات صنعتی و غیر صنعتی مورد استفاده قرار می گرفتند برداشته شد و این مدل ها در واقع پوشش دهندۀ تمامی اجزای یک کسب و کار با در نظر گرفتن منافع تمامی ذینفعان بود . به دنبال مدل مالکوم بالدریج یا MBNQA (Malcolm Baldrige National Quality Award) در سال 1988 مدل تعالی سازمانی EFQM در پاسخ به نیاز بهبود رقابت پذیری سازمان های اروپایی توسط چهارده کمپانی بزرگ اروپایی ( بوش Bosch ، رنو Renault ، فیات Fiat ، بی تی BT ، بول Bull ، الکترولوکس Electrolux ، کی ال ام KLM ، نستلهNestlé ، اولیوتی Olivetti ، فیلیپس Philips ، سولزر Sulzer ، فولکس واگن Volkswagen ، دازالت Dassault و سیبا Ciba) در کمیسیون اروپایی مورد توافق واقع و امضاء گردیده است . این اقدام متهورانه از شبکۀ قدرتمند مدیریت در حال حاضر دارای 800 عضو از 38 کشور جهان در بخش خصوصی و دولتی می باشد که در چارچوب یک جامعۀ اروپایی و در زمینۀ بهبود کیفیت در ادامۀ مدل مالکوم بالدریج از آمریکا و همچنین مدل دکتر دمینگ در ژاپن به پیش می رود . مدل EFQM  در سال 1991 به عنوان مدل تعالی کسب و کار معرفی گردید که در آن چارچوبی برای قضاوت و خود ارزیابی سازمانی و نهایتاً دریافت پاداش کیفیت اروپایی ارائه شد ، این اقدام در سال 1992 عملی گردید . این مدل نشان دهندۀ مزیت های پایداری است که یک سازمان متعالی باید به آن ها دست یابد . این مدل به سرعت مورد توجه شرکت های اروپایی قرار گرفت و مشخص شد که سازمان های بخش عمومی و صنایع کوچک هم علاقه دارند از آن استفاده کنند . در سال 1995 ویرایش مربوط به بخش عمومی و در سال 1996 مدلی مربوط به سازمان های کوچک توسعه داده شد . در سال 1999 مهم ترین باز بینی مدل EFQM صورت گرفت . در سال 2001 مدل سر آمدی EFQM ویرایش سازمان های کوچک و متوسط و درسال 2003 ویرایش جدیدتری از مدل EFQM ارائه شد که در زیر معیار ها و نکات راهنما تغییرات قابل ملاحظه ای نسبت به ویرایش سال 1999 داشت . مدل EFQM در اصل به مدل مالکوم بالدریج بسیار شبیه است و تفاوت اصولی در مفاهیم و مبانی با مدل مالکوم بالدریج ندارد . هر دو این مدل ها در چارچوب مدیریت کیفیت جامع قرار می گیرند و ابزاری هستند برای استقرار سیستم در درون سازمان ها و نیز ابزاری هستند برای سنجش این که یک سازمان تا چه اندازه در جهت استقرار سیستم ها در چارچوب مدیریت کیفیت جامع موفق بوده است . تفاوت هایی که بین این دو مدل وجود دارد عمدتاًَ در حد تعداد معیار ها ، امتیاز دهی و رویه های اجرائی است و چار چوب کلی هر دو مدل در واقع یکی است . از میان سه مدل دمینگ و مالکوم بالدریج و EFQM که از معروف ترین مدل های تعالی سازمانی هستند مدل EFQM عمومیت و استقبال بیشتری در سطح جهان یافته است . اعضای کمیتۀ مرکزی EFQM از مدیران عامل شرکت های اروپایی هستند که برای چهار سال انتخاب و برای پنج سال نیز به عنوان عضو ذخیره که هر سال یک بار انتخاب می شوند می باشند . کمیته اجرایی نیز مرکب از 20 عضو از همان سازمان ها بوده که نه تنها به عنوان نمایندۀ تام الاختیار در زمینۀ کیفیت جامع انجام وظیفه می نمایند بلکه گزارش های لازم را به کمیتۀ مرکزی ارائه می نمایند . اعضای کمیتۀ اجرائی EFQM در واقع نقش هدایت گر و پشتیبانی کنندۀ استراتژی ها ، طرح های عملیاتی کسب و کار ، نظارت بر پیشرفت طرح ها و نهایت تدوین جهت کلی مناسب برای تحقق اهداف این سازمان ها را به عهده دارند . در حال حاضر 19 کشور اروپایی با EFQM مشارکت می نمایند.

مدل تعالی سازمانی در ایران مدل تعالی سازمانی در شرایطی در ایران مطرح می شود که در جهان بیش از 70 مدل سر آمدی ملی و 90 جایزۀ کیفیت وجود دارد که عموماً بهره گرفته از مدل های EFQM و مالکولم بالدریج بوده و به سوی یکدیگر همگرا شده اند . گویا زبان رقابت در همه جای دنیا یکی است که مؤسسات اقتصادی را از آموختن الفبای مدیریت فرا گیر سازمان گریزی نیست . لزوم رقابت پذیرشدن بخش صنعت و معدن با رویکرد جهانی و توصیه های مشارکت ها و ادغام های صنعتی با جهان برای امکان دست یابی به بازار جهانی و ایجاد اعتبار جهانی برای این بخش باعث شد که در وزارت صنایع و معادن طراحی مدلی جهانی مورد توجه و اقدام قرار گیرد مدل هایی که چندین سال بود جوامع صنعتی جهانی آن ها را پذیرفته و دنبال کرده بودند .

تحقیق چکیده پژوهشها در قلمرو روانشناسی سلامت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

مقدمه :

آیا ذهن بر سلامت تاثیر می گذارد و اگر چنین است چگونه ؟ تاثیر تنش های روانی بر سلامت و بهبود بیماری چیست ؟ چگونه می توان به فرد کمک کرد تا زندگی سالمتری داشته باشد ؟ زمینه فرهنگی افراد چه نقشی در سلامت آنان دارد ؟چه رابطه ای بین شخصیت افراد و سلامتی آنها وجود دارد؟ چرا مردم از توصیه های پزشک خود پیروی نمی کنند ؟ بیماران چه نیازهای ویژه ای دارند ؟ خانواده ، دوستان و مراقبین بهداشتی چگونه می توانند به بیماران در کنار آمدن با مشکلات مهلک کمک کنند ؟ و سؤالهای متعدد دیگری که در این زمینه همواره مطرح است .

آمارهای موجود در بسیاری از کشورها ی جهان حاکی از آن است که امروزه بیماریهای مزمنی نظیر دیابت ، سرطان ، بیماریهای قلبی- عروقی و ریوی از دلایل اصلی مرگ و میر محسوب می شوند این بیماریها در مقایسه با بیماریهای حاد ، آرامتر و آهسته تر گسترش یافته و شدیدا تحت تاثیر عوامل عوامل روانی ، محیطی و سبک زندگی افراد قرار دارد . از طرف دیگر عوامل روانی و رفتاری که در این بیماریها سهیمند از طریق شیوه های روانشناختی قابل تغییر ند گزارشی از بخش خدمات انسانی و بهداشتی ایالات متحده در سال 1990 حاکی از آن است که 50 درصد مرگ و میرها در آمریکا به رفتارهایی از سبک زندگی فرد بستگی دارد که به طور بلقوه قابل پیشگیری و تغییر است (USDHHS)[1]  .

هدف عمده روان شناسی تندرستی وطب رفتاری کمک به افراد است تا نقشی که در کنترل تندرستی و طولانیتر شدن زندگی خود دارند را درک کنند . و با توصیه تغییراتی در سبکهای زندگی و دادن اطلاعات در مورد عوامل رفتاری موثر در سرعت یا  گسترش بیماری در پیشگیری از بیماریها و کاهش وابستگی های داروی نیز موثرواقع شود. همچنین روان شناسی تندرستی علت عدم پیگیری رژیمهای درمانی و غذایی توسط بیماران راکه در کنترل بیماریهای مختلف موثرند مورد توجه قرار می دهد .کشف این عوامل و تدوین شیوه هایی که اطاعت پذیری بیشتری را در بیماران موجب شود نه تنها موجب تسریع  بهبودی بیماری می شود بلکه از تحمل رنجهای غیر ضروری جلوگیری کرده و زندگی بسیاری را نجات می بخشد در این زمینه همچنین می توان از مباحثی چون فشارهای روانی زندگی و واکنشهای انسان به این فشارها و نحوه مقابله و کاهش اثرات تخریبی فشار و بسیاری مسائل دیگر نیز نام برد که از جمله زمینه های مطرح در رابطه با این موضوع می باشد . در واقع کانون توجه روان شناسان در خلال دو دهه اخیر با شتاب بالایی تغییر یافته و آنان علاوه برسلامت روانی به همه زمینه های تندرستی و بیماری توجه روز افزونی نشان می دهند .   

سبک زندگی :

 روان شناسی مدرن سلامت بر فواید حالت های مثبت سلامتی و عرصه های مرتبط با ترویج سلامتی تاکید می کند و مهمترین موضوع در زمینه سبک زندگی درک ما از سلامتی است . در زندگی عواملی مانند منظم ورزش کردن و داشتن برنامه غذایی مناسب در درجه اول اهمیت قرار دارد .

 بررسیها نشان می دهد حدود 50 درصد از مرگهای نابهنگام در کشورهای غربی ناشی از سبک زندگی است ( هامبورگ [2] و همکاران 1982).

مطالعات در زمینه سبک زندگی همچنین نشان می دهد که عادتهای بهداشتی مفید با وضعیت رضایت بخشی سلامتی ارتباط دارد .

بلوک و برسلو[3] (1972) هفت توصیه زیر را درباره سلامتی به آزمودنیهای خود ارائه دادند :

-          روزانه 8-7 ساعت خوابیدن

-          تقریبا هر روز صبحانه خوردن

-          هرگز یا به ندرت خوردن چیزی در میان وعده های غذا

-          به طور معمول داشتن وزن متناسب با قد یا وزنی نزدیک به آن

-          مطلقا سیگار نکشیدن

-           عدم مصرف الکل

-          منظم ورزش کردن

نتایج این مطالعه نشان داد در افرادی که همه هفت عادت بهداشتی را رعایت می کردند در مقایسه با افرادی که پایبند سه عادت یا کمتر بودند میزان مرگ و میر کمتر بود در واقع این مطالعه نشان داد که سبک زندگی بهداشتی فرد می تواند طول عمر او را تحت تاثیر قرار دهد . ( به نقل از کورتیس[4] ، ترجمه محمدی 1385)

به منظور فراهم شدن زمینة پژوهشهای بین رشته‌ای در این بخش چکیدة تازه‌ترین پژوهشهای روانشناختی در قلمرو روانشناسی سلامت معرفی می‌شوند. مقایسه فراتحلیلی مداخله‌گریهای رفتاری در بیخوابی و اثربخشی آنها در بزرگسالان میانسال و بزرگسالان مسن‌تر از 55 سال اگر چه پژوهشهای فراتحلیلی معدودی به طور نظامدار به ارزیابی اثربخشی نسبی شیوه‌های مختلف درمانگری و یا ارتباط سنین پیری با پیامدهای خواب پرداخته‌اند، با این حال پژوهشها حاکی از تأثیر مداخله‌های رفتاری در درمان بیخوابی هستند. در این فراتحلیل که درباره پژوهشهای کنترل

ارزشیابی شخصیت کودکان 131 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 178

چکیده فصل اول:

نقاشی کودک یک پیام است، آنچه را که او نمی‎تواند به لفظ درآورد به ما انتقال می‎دهد. بررسی و درک زبان نقاشی اطلاعات ارزنده‎ایی را در اختیار والدین و مربیان و روانشناسان و همه کسانی می‎گذارد که خواهان درک و دریافت راز و رمز جهان کودک هستند، اکتشاف نظامدار این قلمرو به آخرین دهه‎های قرن گذشته بازمی‎گردد و بر قوانینی متکی است که خط‎شناسی نیز از آن سود جسته است.

بیان مسئله:

با توجه به گسترش پژوهشهای تجربی در زمینه روانشناسی کودک به ویژه به کمک دانش رفتاری و داده‎های اساسی که روانشناسی سنجشی در مورد پرورش سیستم عصبی و مرکزی ارائه داده‎اند، نگرش بزرگسالان در جهات گوناگون رفتاری کودکان دستخوش تغییرات مختلفی شده است. بنا به تحقیق (ورپیلو) دو روند اساسی در توسعه و پیشرفت درک کودک مؤثر واقع می‎شود که یکی تشخیص شناخت اشیاء و دیگری تمایز بین آنهاست.

اهداف پژوهش

الف: استفاده از نقاشی به عنوان وسیله‎ای ساده برای سنجش رشد شناختی.

ب: به دست آوردن ارتباط بین جنسیت و رشد شناختی.

ج: به دست آوردن ارتباط بین سن و رشد شناختی.

اهمیت پژوهش:

در عصر حاضر هر روز که می‎گذرد هنر کودکان اهمیت بیشتری می‎یابد و به خاطر تأثیری که روانشناسی و علوم تربیتی از آن به عمل می‎آورد همپای دیگر هنرهای مختلف رو به تکامل و پیشرفت است، هنر و نقاشی کودکان گواه راستینی بر حقایق اجتماعی و روانشناسی است.

فرضیه:

سطح تحول‎یافتگی (رشد شناختی) در دختران بالاتر از پسران است.

تعاریف عملیاتی:

الف: تعریف رشد شناختی: رشد شناختی به تغییراتی مربوط می‎شود که در حوزه فعالیت ذهنی روی می‎دهد و احساس، ادراک، حافظه، تفکر، استدلال و زبان را شامل می‎شود.

ب: تست آدمک رنگی: این آزمون در سال 1977 توسط ژاکلین روآیه روانشناس فرانسوی ابداع و هنجارگزینی شده است.

سایر فرضیه‎ها:

1- بین نمرات مقیاس سر دختران 6 ساله با نمرات سر پسران 6 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

2- بین نمرات مقیاس سر دختران 7 ساله با نمرات سر پسران 7 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

3- بین نمرات مقیاس سر دختران 8 ساله با نمرات سر پسران 8 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

4- بین نمرات مقیاس سر دختران 9 ساله با نمرات سر پسران 9 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

5- بین نمرات مقیاس طرح بدن دختران 6 ساله با نمرات طرح بدن پسران 6 ساله تفاوت معناداری وجود دارد.

تحقیق در مورد چکیده فارسی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 

چکیده فارسی :

مقدمه : ضربه سر خفیف به صورت فراموشی بعد از تروما، همراه با کاهش سطح هوشیاری که کمتر از 20 دقیقه طول میکشد و (GCS)Glasgow Coma Scale بیمار میان 13 الی 15 باشد مشخص می شود. سوانح و حوادث سومین علت مرگ و میر درکشورهای صنعتی و دومین علت مرگ و میر در ایران می باشد. اغلب این سوانح و حوادث، تصادفات جاده ای می باشند. تروما در سنین 1_50 سالگی شایعترین علت مرگ و میر در ایران است. بار عوارض ناشی از تروما در ایران، بالاتر از بار بیماری های قلبی_عروقی است. مرگ و میر ناشی از سکته های قلبی بیشتر از مرگ و میر تروما است اما بخاطر اینکه افرادی که در اثر تروما فوت میکنند جوان ترند و در صورت زنده ماندن عوارض بیشتری را متحمل میشوند به همین خاطر در درجه بالاتری از اهمیت قرار میگیرند. ضربه به سر می تواند باعث مرگ شود و یا پس از خود نقایصی برجای گذارد، از جمله آسیبهای برجای مانده از ضربه به سر آسیب به تواناییهای هوش و عملکرد حافظه می باشد. هوش یک مفهوم کلی است که شامل توانائیهای فرد برای اقدام هدفمندانه، تفکر منطقی و برخورد موثر با محیط است که با استفاده از مقیاس هوش بزرگسالان وکسلر Wechsler)) اندازه گیری می گردد. هدف از این مطالعه بررسی اثر ضربه مغزی خفیف بر روی هوش، با اندازه گیری هوش در 24 ساعت ابتدائی پس از ضربه(زمان صفر) با 6 ماه پس از ان میباشد.

روش کار : طی یک مطالعه همگروهی، هوش 30 بیمار با ضربه سر خفیف با 90 نفر از افراد خانواده و درجه یک خود که فاقد ضربه به سر بودند تحت عنوان گروه کنترل در زمان صفر و 6 ماه پس از ان اندازه گیری و باهم مقایسه شد.

نتایج : طبق نتایج بدست امده، میانگین IQ0 در گروه بیمار و کنترل به ترتیب 6.7 ± 91 و 10.1 ± 88 و میانگین IQ6 در گروه بیماران و کنترل به ترتیب 9.8 ± 87 و 38.6 ± 94 بود که میانگین IQ0 در گروه بیماران تفاوت معنی داری با گروه کنترل نشان نداد (p = 0.217) اما مقایسه میانگین IQ6 در گروه بیماران با کنترل، تفاوت اماری معنی داری مشاهده شد(p = 0.000) و همچنین مشخص شد که زنها نسبت به مردها دربرابر اثرات ضربه مغزی بر روی IQ حساس ترند.

بحث و نتیجه گیری : با توجه به نتایج مطالعه ما و مطالعات مشابه دیگر می توان گفت که ضربه به سر حتی در خفیف ترین شکل ان (Mild head injury) بر هوش و توانائی های ان موثر است و سبب کاهش در ان میگردد و پیشنهاد میگردد که در حیطه بالینی در مورد افرادی که با Head Trauma مراجعه میکنند، اندازه گیری IQ در بدو ورود و Fallow up این افراد از نظر کارکردهای هوشی، مدنظر قرار گیرد.

کلمات کلیدی: IQ ، IQ0 ، IQ6 ، Mild head injury ، Wechsler test ، GCS

1_1_ عنوان فارسی :

بررسی تاثیر دراز مدت ضربه سر خفیف بر هوش در 30 بیمار مراجعه کننده به بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) زاهدان.

1_1_1_ مقدمه و معرفی طرح :

در مطالعات گوناگون تعاریف مختلفی برای ضربه سر خفیف آمده است که (GCS)Glasgow Coma Scale از دست رفتن هوشیاری، مدت زمان بستری، فراموشی،از دست رفتن موضعی کارکرد عصبی (Focal neurological deficit) و شکستگی جمجمه را مد نظر قرار می دهد. ضربه سر خفیف(Mild head injury) به صورت فراموشی بعد از تروما، همراه با کاهش سطح هوشیاری که کمتر از 20 دقیقه طول میکشد و GCS بیمار میان 13 الی 15 باشد مشخص می شود. (1)

شیوع ضربه سر در اروپا و امریکا در حدود 200 تا 300 درصد هزار نفر در سال می باشد درحالی که این رقم در بین بیماران انگلیسی مراجعه کننده به مراکز درمانی 2 درصد نفر بوده و در سوئد 1 در 200 نفر برآورد شده است. (1)

سوانح و حوادث سومین علت مرگ و میر درکشورهای صنعتی و دومین علت مرگ و میر در ایران می باشد. اغلب این سوانح و حوادث، تصادفات جاده ای می باشند. تروما در سنین 1_50 سالگی شایعترین علت مرگ و میر در ایران است. بار عوارض ناشی از تروما در ایران، بالاتر از بار بیماری های قلبی_عروقی است. مرگ و میر ناشی از سکته های قلبی بیشتر از مرگ و میر تروما است اما بخاطر اینکه افرادی که در اثر تروما فوت میکنند جوان ترند و در صورت زنده ماندن عوارض بیشتری را متحمل میشوند به همین خاطر در درجه بالاتری از اهمیت قرار میگیرند.(3)

ضربه به سر می تواند باعث مرگ شود و یا پس از خود نقایصی برجای گذارد، از جمله آسیبهای برجای مانده از ضربه به سر آسیب به تواناییهای هوش و عملکرد حافظه می باشد. (4)

هوش یک مفهوم کلی است که شامل توانائیهای فرد برای اقدام هدفمندانه، تفکر منطقی و برخورد موثر با محیط است و شامل تفکر انتزاعی، یادگیری از تجربه، حل مسایل از راه بینش و سازگار شدن با موقعیتهای جدید می باشد.(5)

توانایی ها ی هوشی با استفاده از مقیاس هوش بزرگسالان وکسلر Wechsler)) اندازه گیری می گردد.(2)

درمطالعات گوناگون ارتباط میان کاهش توانایی هوشی و ضربه سر شدید، متوسط و خفیف مورد بررسی قرار گرفته است. برخی مطالعات بر روی ضربه سر شدید یا متوسط انجام شده نشان داده است که نوجوانان در معرض خطر بیشتری از آسیب حافظه و شناختی پس از ضربه متوسط تا خفیف مغزی هستند.(6) هرچه توانایی های ذهنی قبل از تروما بالاتر باشد افت کارکرد هوشی بیشتر و بارزتر می شود.(7) دسترسی به IQ قبل از تروما در مشخص کردن آسیب کارکرد هوشی پس از تروما کمک کننده است.(8)

شدت ضربه به سر و نمره GCS با میزان افت IQ مرتبط است.(9)

در تروماهای شدید ارتباط مهمی میان تغییر IQ و مدت کوما و فراموشی پس از تروما وجود دارد.(10)

1_1_2_ بررسی متون و بیان مسئله :

ضربه سر خفیف به صورت فراموشی بعد از تروما، همراه با کاهش سطح هوشیاری که کمتر از 20 دقیقه طول میکشد و (GCS)Glasgow Coma Scale بیمار میان 13 الی 15 باشد مشخص می شود. (1)

شیوع ضربه سر در اروپا و امریکا در حدود 200 تا 300 درصد هزار نفر در سال می باشد درحالی که این رقم در بین بیماران انگلیسی مراجعه کننده به مراکز درمانی 2 درصد نفر بوده و در سوئد 1 در 200 نفر برآورد شده است. بهرحال از هر یک میلیون انگلیسی که در سال بعنوان ضربه به سر مراجعه می کنند 800000 نفر (80%) آنها دارای ضربه سر خفیف می باشند. (1)

سوانح و حوادث سومین علت مرگ و میر درکشورهای صنعتی و دومین علت مرگ و میر در ایران می باشد. اغلب این سوانح و حوادث، تصادفات جاده ای می باشند که می توانند همراه با ضربات سر باشند. شدت ضربه به سر با شیوع آن رابطه عکس دارد و هرچه خفیف تر باشد شیوع آن بالاتر است و به علت پراکندگی آن معمولاً در مراکز غیرتخصصی بررسی می گردد. تروما در سنین 1_50 سالگی شایعترین علت مرگ و میر در ایران است. بار عوارض ناشی از تروما در ایران، بالاتر از بار بیماری های قلبی_عروقی است. مرگ و میر ناشی از سکته های قلبی بیشتر از مرگ و میر تروما است اما بخاطر اینکه افرادی که در اثر تروما فوت میکنند جوان ترند و در صورت زنده ماندن عوارض بیشتری را متحمل میشوند به همین خاطر در درجه بالاتری از اهمیت قرار میگیرند. (3)

ضربه به سر می تواند باعث مرگ شود و یا پس از خود نقایصی برجای گذارد، حتی با یک ریکاوری خوب نیز بعضی از افراد ضربه سر نمی توانند به کار قبلی خود بازگردند. از جمله آسیبهای برجای مانده از ضربه به سر آسیب به تواناییهای هوش و عملکرد حافظه می باشد.(4)

حسابداری با نرم افزار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 207

چکیده :

امروزه با گسترش حجم مبادلات بازرگانی و تجاری و معاملات امور حسابداری مربوط به درآمدها و هزینه ها با وسعت و گسترش روز افزونی روبرو می باشد که به دقت عمل و سرعت بالایی احتیاج دارد .

در این راستا و یا توجه به ابزاری پرقدرت و سریع ، شرکت رایانگان فردا اقدام به ارائه نرم افزار حسابداری محاسبات با قابلیتهای بالا و بسیار نزدیک باروشهای حسابداری خاص که در آن از دفاتر استفاده نموده و راهایی که مدت زمان زیادی دارند استفاده کنند که هدف از این پروژه چگونگی آشنایی با مشخصات محیط اجرایی و نحوة کارکرد مناسب آن به طرز مختصر توضیح داده شده است که پس از جمع آوری اسناد و آشنایی با دفترها و گزارشات و ترازهای آزمایشی ( 2 ستونی و 4 ستونی ) و سند سود و زیان و سند اختتامیه و چگونگی وارد کردن اطلاعات به آن محیط چگونگی خروج از آن محیط آشنایی به امور مالی شرکت بتوان از راه کارهای قدیمی که باعث کند شدن سرعت کارآیی می شوند جلوگیری نموده و با استفاده از این نرم افزار روشهای حسابداری و نحوة محاسبة انها را که مدت زمان زیادی را در پی دارند با قابلیت های بالاو بسیار نزدیک بدست آورد .

مقدمه :

از دیرباز از اطلاعات در فرایند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند انسان اهمیت داشته است . با پیشرفت جوامع اهمیت اطلاعات در تصمیم‌گیری بیشتر شده است . امروزه به عنوان یکی از شاخصهای مهم قدرت جوامع و توسعه با بسیار آنها محسوب می شود .

حسابداری فرآیندی است که اطلاعات مالی را ایجاد می کند و در کلیة واحدهای اقتصادی تصمیم گیری ها بر اساس هم اطلاعات اخذ می شود . در حال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر در آمده که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن احساس می کنند . برای مباحث مختلف حسابداری یک شرکت تألیفهای گوناگونی انجام شده است که اکثر آنها تلفیقی از تجارب گذشتگان و دیدگاههای محققان و صاحب نظران کنونی می باشد .

افراد هر جامعه ای به منظور استفادة بهتر از منابع برای رفع احتیاجات و خواسته های مادی و معنوی خود نیازمند به تصمیم گیری صحیح اقتصادی و مالی دارند برای انجام تصمیمات فوق وجود اطلاعات اقتصادی و مالی مناسب و صحیح از ضرورتهای اجتناب ناپذیراست حسابداری حوزه ای از فعالیت های خدماتی است که می تواند اطلاعات اقتصادی و مالی را در قالب گزارشهای مالی فراهم سازد .

هر واحد اقتصادی دارای اهداف خاصی است که برای رسیدن به آنها به فعالیت های اقتصادی می پردازد مجموعة فعالیت های اقتصادی که در محیط ها انجام می شود موجب رویدادهای اقتصادی یا مالی می گردد .

بنابراین رویداد اقتصادی یا مالی وقایعی هستند که با خرید ، تولید ، توزیع و فروش کالا و ارائه خدمات یا فعالیت هایی مانند وام گرفتن و وام دادن سروکار دارند .